事业单位工作人员父母死亡后选择自愿土葬，一般情况下对工作是没有直接关系的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 土葬与工作的直接关联性：

   • 土葬作为一种丧葬方式，是个人或家庭的选择，它本身并不直接涉及事业单位工作人员的工作职责、工作表现或工作纪律。因此，从直接关联性的角度来看，土葬不会对事业单位工作人员的工作产生直接影响。

2. 事业单位的相关规定：

   • 事业单位通常会有其内部的管理规定和规章制度，但这些规定主要关注的是工作人员的工作行为、工作态度、工作纪律等方面。除非有特别的规定明确指出丧葬方式会影响工作，否则一般情况下，土葬不会成为影响工作的因素。
   • 另外，事业单位在处理员工私人事务时，通常会遵循一定的隐私保护原则，不会过度干涉员工的个人选择。

3. 社会习俗与道德观念：

   • 在中国，土葬和火葬都是常见的丧葬方式，选择哪种方式往往受到地区习俗、家庭传统、个人信仰等多种因素的影响。社会对于丧葬方式的选择通常持包容态度，不会因此而对个人产生负面评价或影响。
   • 事业单位作为社会的一部分，也会尊重员工的个人选择和习俗传统，不会因丧葬方式而歧视或影响员工的工作。

4. 可能的间接影响：

   • 虽然土葬本身不会对工作产生直接影响，但在某些特殊情况下，如因土葬而引发的家庭纠纷、社会舆论等，可能会间接影响员工的工作状态和情绪。然而，这种情况并非土葬本身所致，而是由其他外部因素引发的。

建议：

• 事业单位工作人员在面对父母死亡等私人事务时，可以按照自己的家庭传统和个人信仰选择合适的丧葬方式。
• 如果担心丧葬方式可能会引发不必要的关注或议论，可以提前与单位沟通，说明情况，以获得理解和支持。
• 在处理私人事务时，尽量保持工作与生活的平衡，避免因私人事务而影响工作状态和效率。

总之，事业单位工作人员父母死亡后选择自愿土葬，一般情况下对工作是没有直接关系的。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。