国有企业管理人员家人土葬，一般情况下不会对管理人员本人产生直接影响，但具体是否产生影响还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、土葬行为本身的法律性质
土葬作为一种传统的丧葬方式，在法律上并未被明确禁止。然而，随着殡葬改革的推进，许多地区都出台了相关的殡葬管理条例，鼓励或要求火葬，并对土葬进行了一定的限制。但这些规定主要针对的是丧葬活动的组织者和实施者，如殡葬服务机构或丧主本人，而非丧主的亲属或关联人员。因此，从法律层面看，国有企业管理人员家人选择土葬，并不直接构成对管理人员的违法或违规行为。
二、国有企业管理人员的管理规定
国有企业管理人员作为公职人员，其行为受到一定的约束和监督。然而，这些约束和监督主要集中在其职务行为、廉洁自律、工作纪律等方面。对于管理人员的家庭事务，如家人的丧葬方式选择，除非涉及特定的利益冲突或违反公序良俗，否则通常不会成为对其本人进行纪律处分或法律追究的依据。
三、可能产生的间接影响
尽管土葬行为本身不会对管理人员产生直接影响，但在某些特定情况下，可能会产生一些间接影响。例如：
社会舆论压力：如果管理人员的家人土葬行为在当地引起了较大的社会关注或争议，可能会对管理人员的形象和声誉产生一定影响。这种影响更多是社会层面的，而非法律层面的。
单位内部规定：某些国有企业可能根据自身的文化传统或管理需要，制定了关于员工家庭事务的内部规定。如果这些规定明确禁止或限制员工家人的土葬行为，那么管理人员可能会因此面临一定的内部管理压力或纪律处分。但这种情况较为罕见，且需要具体查看单位的相关规定。
利益冲突：如果管理人员的家人土葬行为与其职务行为存在某种利益关联或冲突，如利用职务之便为家人谋取土葬方面的便利或优惠，那么这种行为可能会构成违纪或违法，从而对管理人员产生法律后果。
四、建议与措施
了解当地规定：管理人员可以了解当地关于殡葬管理的相关规定，确保家人的丧葬方式选择符合法律要求。
遵守单位规定：如果单位有关于员工家庭事务的内部规定，管理人员应遵守这些规定，避免因此产生不必要的麻烦。
保持廉洁自律：管理人员应时刻保持廉洁自律，避免利用职务之便为家人谋取不正当利益，从而维护自己的职业形象和声誉。
综上所述，国有企业管理人员家人土葬一般不会对管理人员本人产生直接影响。但管理人员仍需关注当地规定和单位内部规定，确保家人的丧葬方式选择合法合规，并时刻保持廉洁自律，以维护自己的职业形象和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。