公职人员的父亲土葬，一般情况下不会直接导致公职人员被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 土葬与公职人员纪律处分的直接关联性：

   • 土葬作为一种丧葬方式，主要受到地方习俗、文化传统以及个人选择的影响。它并不直接构成公职人员违反工作纪律或职业道德的行为。
   • 公职人员的纪律处分通常与其在工作中的表现、是否违反法律法规、是否损害公共利益等直接相关。土葬行为本身并不属于这些范畴。

2. 可能涉及的间接影响：

   • 如果公职人员因土葬行为而引发了社会舆论的广泛关注，且该行为被认为与公职人员的身份或职责存在某种程度的冲突（尽管这种冲突在法律上可能并不明确），那么公职人员可能会面临一定的舆论压力或组织内部的批评教育。
   • 然而，这种批评教育或舆论压力并不等同于纪律处分，更不会直接导致开除。除非公职人员的行为严重违反了组织规定或法律法规，且造成了恶劣影响，才可能面临开除等严厉处分。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在我国，公职人员的纪律处分通常依据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规进行。这些法律法规明确规定了公职人员应遵守的纪律和可能面临的处分种类及条件。
   • 土葬行为并不在这些法律法规明确禁止或处罚的行为之列。因此，从法律层面来看，土葬行为本身不会直接导致公职人员被开除。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，因土葬行为而被开除的公职人员案例极为罕见。这进一步证明了土葬行为与公职人员被开除之间不存在直接的因果关系。
   • 如果公职人员确实因某种原因面临纪律处分或开除的风险，那么这种风险通常与其在工作中的表现、是否违反法律法规等直接相关，而非与其家人的丧葬方式有关。

建议：

• 作为公职人员，应时刻注意自己的言行举止，遵守组织规定和法律法规，以维护公职人员的良好形象。
• 如果因个人或家庭事务而面临舆论压力或组织内部的批评教育，应积极沟通、解释说明，以消除误解和负面影响。
• 如有任何法律疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。