关于企业职工死后是否可以土葬的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，企业职工死亡后的丧葬方式，并非完全由个人或家属决定，而是受到单位规定、当地殡葬政策以及社保政策等多重因素的影响。

1. 单位规定与劳动合同：

   • 您需要查看职工所在单位的人事管理制度或劳动合同中，是否有关于丧葬方式和抚恤金发放的具体规定。如果单位明确规定土葬不能领取抚恤金，那么家属在土葬后可能无法从单位获得这项福利。
   • 如果单位没有此类规定，或者规定中并未明确排除土葬情况，那么家属在符合其他条件的情况下，有可能领取到抚恤金。

2. 当地殡葬政策：

   • 在一些地区，由于民族习俗、地理环境等因素，土葬是得到政策支持的。在这些地区，企业职工死亡后实行土葬，通常是可以领取抚恤金的，特别是少数民族职工，其丧葬习俗应得到尊重。
   • 然而，在实行火葬的地区，为了推行火葬制度，通常要求企业职工死亡后进行火葬才能领取抚恤金。如果进行土葬而没有火葬证明，可能无法领取抚恤金。但也有一些特殊情况，比如偏远山区因交通不便等不具备火葬条件，经相关部门审核批准后，土葬也可能领取抚恤金，但这需要提供充分的证明材料并经过严格的审批程序。

3. 社保政策：

   • 抚恤金通常与社保相关联，由社保机构按一定标准发放给符合条件的遗属。因此，当地社保政策也是决定抚恤金领取的重要因素。
   • 不同地区的社保政策可能存在差异，对于抚恤金的发放条件和标准也可能有所不同。因此，建议家属在办理抚恤金领取手续前，先咨询当地社保机构或相关部门，了解具体政策和要求。

综合建议：

• 在处理企业职工死亡后的丧葬和抚恤金问题时，家属应首先全面了解单位规定、当地殡葬政策以及社保政策等相关信息。
• 根据实际情况和政策要求，选择合适的丧葬方式，并准备相应的证明材料以申请抚恤金。
• 如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确和详细的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。