企业职工死亡后，并非一定需要火化才能获得赔偿，这需分情况来看：

1. 工伤死亡赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，若职工因工伤死亡，只要符合工伤认定条件，其近亲属就能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
   • 赔偿的关键在于是否认定为工伤，而非是否火化。即使职工所在地区存在土葬习俗，不进行火化，也不影响其近亲属获得法定的工伤赔偿。

2. 商业保险赔偿：

   • 如果是涉及商业保险赔偿，要依据具体保险合同条款来判断。
   • 部分保险合同可能对遗体处理方式无要求，只要符合保险事故的定义和理赔条件，就能获得赔偿。
   • 但也有一些合同可能规定需按照当地殡葬管理规定处理遗体，若当地规定实行火化而未火化，可能影响理赔。

3. 非因工死亡赔偿：

   • 在一些地区，对于职工非因工死亡，可能有相关地方政策规定丧葬补助等待遇的发放与火化挂钩。
   • 因此，在这种情况下，是否火化可能会影响赔偿的获得。

总结与建议：

• 职工死亡后是否火化才能赔偿，要结合具体的赔偿性质和相关规定来判断。
• 如果是工伤死亡，无需考虑火化问题，只要符合工伤认定条件即可获得赔偿。
• 如果是商业保险赔偿，需仔细阅读保险合同条款，了解遗体处理方式对理赔的影响。
• 如果是非因工死亡，需关注当地政策规定，了解丧葬补助等待遇的发放是否与火化挂钩。

后续行动建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议首先确认职工的死亡原因（工伤或非工伤），然后查阅相关法律法规和保险合同条款，以了解具体的赔偿规定。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。