关于企业职工死亡后是否可以选择土葬的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确的是，企业职工死亡后的丧葬方式，并非完全由个人或家属自由决定，而是可能受到单位规定、当地殡葬政策以及社保政策等多重因素的影响。

1. 单位规定与劳动合同：

   • 您需要查看职工所在单位的人事管理制度或劳动合同中，是否有关于丧葬方式和抚恤金发放的具体规定。
   • 如果单位明确规定土葬不能领取抚恤金，那么家属在土葬后可能无法从单位获得这项福利。
   • 如果单位没有此类规定，或者规定中并未明确排除土葬情况，那么家属在土葬后仍有可能领取到抚恤金。

2. 当地殡葬政策：

   • 不同地区的殡葬政策可能存在差异。在一些地区，基于民族习俗、地理环境等因素，土葬可能得到政策支持。在这些地区，企业职工死亡后实行土葬，通常可以领取抚恤金。
   • 然而，在实行火葬的地区，为了推行火葬制度，通常要求企业职工死亡后进行火葬才能领取抚恤金。如果进行土葬而没有火葬证明，可能无法领取抚恤金。但也有一些特殊情况，比如偏远山区因交通不便等不具备火葬条件，经相关部门审核批准后，土葬也可能领取抚恤金，但这需要提供充分的证明材料并经过严格的审批程序。

3. 社保政策：

   • 抚恤金通常与社保相关联，由社保机构按一定标准发放给符合条件的遗属。
   • 不同地区的社保政策可能存在差异，对于抚恤金的发放条件和标准也可能有所不同。
   • 因此，在处理此类问题时，建议家属先咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的政策和要求。

综合建议：

• 在处理企业职工死亡后的丧葬问题时，家属应首先全面了解单位规定、当地殡葬政策以及社保政策等相关信息。
• 根据实际情况和政策要求，选择合适的丧葬方式，并准备相应的证明材料以申请抚恤金。
• 如果对政策或规定存在疑问或不解，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确和详细的解答。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。