不可以随便选择仲裁地点，劳动仲裁地点的选择需遵循法定原则。具体来说，劳动仲裁地点的确定主要依据以下几个因素：

1. 劳动合同履行地：

   • 通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地方，这是确定仲裁地点的首要原则。例如，如果劳动者在北京工作，那么北京的劳动争议仲裁委员会通常具有管辖权。

2. 用人单位所在地：

   • 如果劳动合同履行地不明确，或者劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，那么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

3. 双方约定：

   • 在某些特殊情况下，双方当事人也可以在劳动合同中约定劳动争议的仲裁地点。但这种约定必须合法、有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定不明确或者违反法律法规，那么该约定可能无效，仲裁地点仍需按照法定原则确定。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果劳动者或用人单位随意选择仲裁地点，可能会面临仲裁委员会不予受理或者管辖权异议等法律后果。这不仅会浪费双方的时间和精力，还可能影响劳动争议的及时解决。

• 建议：

  • 在发生劳动争议时，双方应首先确认劳动合同履行地和用人单位所在地，以便确定正确的仲裁地点。
  • 如果对仲裁地点的选择有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律意见和帮助。
  • 在签订劳动合同时，双方也可以考虑在合同中明确约定劳动争议的仲裁地点，以减少未来可能出现的管辖权争议。

举例说明：

假设劳动者小张在A公司工作，但劳动合同中未明确约定劳动争议的仲裁地点。后来，小张与A公司发生劳动争议。在这种情况下，小张应首先确认劳动合同履行地（即小张实际工作的地方）和A公司所在地。如果劳动合同履行地是北京，而A公司所在地是上海，那么小张可以选择向北京或上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如果双方在劳动合同中有明确约定仲裁地点，则应按照约定执行。

总之，劳动仲裁地点的选择需遵循法定原则，不能随意选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。