仲裁不可以随便选。在劳动工伤（劳动仲裁）的情境下，仲裁机构的选择是有明确规定和限制的，这主要基于以下几个方面的考虑：
地域管辖原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，仲裁机构的选择通常与劳动争议发生地或劳动合同履行地有关。
- 例如，如果劳动争议发生在北京市朝阳区，那么通常应向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是随意选择其他地区的仲裁机构。
级别管辖原则：
- 在某些情况下，劳动争议仲裁委员会之间可能还存在级别管辖的关系。这通常涉及争议金额的大小、案件的复杂程度或影响范围等因素。
- 一般来说，基层劳动争议仲裁委员会负责处理大多数劳动争议案件，而更高级别的仲裁委员会则可能负责处理更复杂或影响更大的案件。
专属管辖原则：
- 对于某些特定类型的劳动争议，如涉及集体合同的争议，可能由特定的劳动争议仲裁委员会专属管辖。
- 这意味着，对于这类争议，当事人必须向指定的仲裁机构申请仲裁，而不能选择其他机构。
仲裁协议或合同中的约定：
- 如果双方当事人在劳动合同或仲裁协议中明确约定了仲裁机构，那么应当遵循该约定。
- 这种约定通常具有法律约束力，双方当事人应当遵守。
如果随意选择仲裁机构可能带来的后果：
- 仲裁机构可能因无管辖权而拒绝受理案件，导致当事人需要重新选择正确的仲裁机构并重新申请仲裁，这无疑会增加当事人的时间成本和经济成本。
- 在某些情况下，如果当事人坚持向无管辖权的仲裁机构申请仲裁，还可能面临被仲裁机构驳回申请或被法院裁定不予执行仲裁裁决的风险。
建议：
- 在面临劳动争议时，当事人应当首先了解相关法律法规和仲裁机构的选择原则，确保选择正确的仲裁机构。
- 如果对仲裁机构的选择有疑问或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取准确的指导和帮助。
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