在劳动工伤的案子中，仲裁和一审并不是可以自由选择的，而是存在明确的先后顺序和法定程序要求。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁前置原则：

   • 在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 这一原则的目的是为了快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的负担，并确保劳动争议得到专业、公正的处理。

2. 仲裁与一审的关系：

   • 仲裁和一审是两个独立的程序，但它们之间存在紧密的联系。仲裁是诉讼的前置程序，而一审则是对仲裁裁决不服后的司法救济途径。
   • 如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

3. 不能跳过仲裁直接起诉：

   • 根据法律规定，劳动者不能跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。如果劳动者未经仲裁而直接起诉，法院将不予受理，并会告知劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，或者已经按照约定申请仲裁且仲裁机构已经受理的，以及法律、法规规定的其他情形，可能不适用仲裁前置原则。但这些情况在劳动工伤案件中较为罕见。

建议：

• 对于劳动工伤案件，劳动者应首先了解并遵循仲裁前置原则，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁裁决不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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