仲裁地点的选择并非可以任意选择，而是受到法律的明确规定和限制。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说：

1. 地域管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，仲裁地点的选择通常与劳动合同的履行地或用人单位的所在地紧密相关，不能随意选择其他地点。

2. 特殊情况：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定进一步明确了仲裁地点的选择原则，即优先以劳动合同履行地为准。

实际操作角度

在实际操作中，仲裁地点的选择也受到多种因素的影响：

1. 便利性：为了便于当事人参加仲裁活动，通常会选择距离当事人较近或交通较为便利的仲裁委员会进行管辖。但这并不意味着可以随意选择，而是需要在法律规定的范围内进行选择。

2. 专业性：不同地区的劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议方面可能具有不同的专业水平和经验。因此，在选择仲裁地点时，当事人也可以考虑仲裁委员会的专业性和处理效率等因素。但这些因素同样不能超越法律规定的管辖范围。

法律后果角度

如果当事人违反法律规定，任意选择仲裁地点，可能会面临以下法律后果：

1. 仲裁申请被驳回：如果当事人选择的仲裁地点不符合法律规定，仲裁委员会可能会以不符合管辖条件为由驳回当事人的仲裁申请。

2. 增加诉讼成本：如果当事人因为选择错误的仲裁地点而导致仲裁申请被驳回，那么他们可能需要重新选择正确的仲裁地点并重新申请仲裁。这无疑会增加当事人的诉讼成本和时间成本。

建议：

• 在选择仲裁地点时，当事人应首先了解法律规定和管辖原则，确保选择的仲裁地点符合法律要求。
• 如果对仲裁地点的选择存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会的工作人员，以获取更准确的指导和建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。