关于您在原单位工作半年是否有十三薪和未休假的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：
十三薪问题
劳动合同约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件和标准，那么您就有权按照合同约定获得十三薪。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么是否发放十三薪就取决于单位的规章制度或者双方协商的结果。
单位规章制度：
- 有些单位会在规章制度中明确规定十三薪的发放条件和标准，如果您的单位有这样的规定，并且您符合发放条件，那么您就有权获得十三薪。
- 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可能需要与单位进行协商，或者参考行业惯例和当地劳动市场的普遍做法。
行业惯例和当地劳动市场做法：
- 在某些行业或地区，十三薪可能是一种普遍的福利做法。如果您所在的行业或地区有这样的惯例，那么您可以参考这一惯例来与单位进行协商。
未休假问题
年假天数计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 您在原单位工作了半年，如果这是您累计工作的第一年，那么您可能不享有完整的年假天数。但是，具体是否享有年假以及年假的天数，还需要根据您与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度来确定。
未休假补偿：
- 如果您因为工作原因未能享受年假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
- 但是，这一规定也受到劳动合同和单位规章制度的约束。如果劳动合同或单位规章制度中有其他规定，那么应当按照这些规定来执行。
实际操作建议：
- 您可以先查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解关于年假和十三薪的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际做法和态度。
- 如果沟通无果，或者您认为单位的做法违反了法律法规的规定，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，您在原单位工作半年是否有十三薪和未休假，主要取决于您与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。如果您对这些问题有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，那么建议您及时与单位进行沟通或者寻求法律援助。如果您还有其他劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。