关于合同工是否有十三薪和应休未休的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下我将从这两个方面进行详细分析：
十三薪问题
劳动合同约定：
- 十三薪，即年底双薪或年终奖金，通常不是法律强制规定的，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定的。因此，如果劳动合同中明确约定了十三薪，那么用人单位就应当按照约定支付。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位有发放十三薪的惯例，且劳动者能够证明这一惯例的存在（如通过往年工资单、公司公告等），那么劳动者也有权要求用人单位支付十三薪。不过，这种情况下劳动者需要承担一定的举证责任。
法律法规规定：
- 目前，我国法律法规并没有强制规定用人单位必须支付十三薪。因此，如果劳动合同中没有约定，且用人单位没有发放十三薪的惯例，那么劳动者通常无法要求用人单位支付。
应休未休问题
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年休假，或者安排的年休假天数少于劳动者应享有的天数，那么用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 需要注意的是，如果劳动者因个人原因书面提出不休年休假，或者用人单位已经安排了年休假但劳动者因个人原因书面提出放弃，那么用人单位可以不予支付未休年休假工资报酬。
其他假期：
- 除了带薪年休假外，劳动者还可能享有其他假期，如病假、婚假、产假等。如果用人单位未安排劳动者休这些假期，或者未按照法律法规的规定支付假期工资，那么劳动者也有权要求用人单位进行补救。不过，具体补救方式可能因假期类型和法律法规的规定而有所不同。
综合建议
- 对于十三薪：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，明确是否有关于十三薪的约定。如果合同中没有约定，但劳动者希望获得十三薪，可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会等组织进行集体协商。
- 对于应休未休：劳动者应当了解自己的休假权益，并按照规定向用人单位提出休假申请。如果用人单位未安排休假或未支付假期工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在劳动合同或休假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。