结论是：您已工作10年，在续签的半年合同期间，您是享有年假的。以下从多个角度为您详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”您已经工作10年，因此按照法律规定，您每年应享有10天的年假。
二、合同续签与年假的关系
合同续签不影响年假权益：年假的享有是基于您的工作年限，而不是基于您与用人单位签订的合同期限。因此，即使您续签的是半年合同，这并不影响您已经累积的年假权益。
年假的计算方式：年假的计算是按照您的工作年限来确定的，与合同期限无关。所以，在您续签的半年合同期间，您仍然有权享受按照您工作年限（10年）所对应的年假天数（10天）中的相应比例。不过，由于您只续签了半年，实际上您可能无法完全享受完整的10天年假，但具体能享受多少天，还需要根据您与用人单位的协商以及用人单位的规章制度来确定。如果按照工作天数比例计算，半年大约可享受5天年假（10天的一半，具体按实际工作天数折算可能略有差异）。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：建议您在续签合同前或续签后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确您在半年合同期间的年假权益。
查看用人单位规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度关于年假的计算和享受方式。因此，查看并了解用人单位的规章制度对于明确您的年假权益非常重要。
保留相关证据：在与用人单位沟通或查看规章制度时，建议您保留好相关证据，如沟通记录、规章制度文本等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
如果用人单位在规章制度中明确规定了合同期限与年假的关系，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照用人单位的规章制度来享受年假。但是，如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么这种规定是无效的，您仍然有权按照法律法规的规定来享受年假。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。