结论前置：面对公司发出的异地调令，如果您不同意，可以通过书面形式明确表达拒绝，并保留好相关证据。同时，根据具体情况，您可能需要与公司进一步协商或采取法律手段维护自身权益。

详细分析：

1. 明确表达拒绝：

   • 当您收到公司的异地调令时，如果不同意该调动，首先应当以书面形式（如邮件、信函等）明确告知公司您的拒绝态度。书面形式有助于保留证据，避免后续可能出现的争议。
   • 在书面拒绝中，您可以简要说明拒绝的原因，如家庭原因、个人职业规划等，但无需过于详细，以免给公司留下把柄。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 在拒绝调动前，建议您先仔细查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于工作调动、岗位变更等条款的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作调动的条件和程序，且公司未按照这些规定执行，那么您的拒绝可能更有依据。

3. 与公司协商：

   • 在表达拒绝后，您可以主动与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在公司内部寻找其他合适的岗位，或者与公司协商调整调动的时间、地点等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。

4. 考虑法律手段：

   • 如果公司坚持要求您异地调动，且您认为该调动违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑采取法律手段维护自身权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业律师（如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解您的具体权益和可能的法律途径。
   • 如果确实需要采取法律手段，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工作调动相关的证据，如调令、书面拒绝、协商记录、公司规章制度、劳动合同等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议中至关重要，有助于证明您的立场和权益。

特殊情况说明：

• 如果公司以拒绝调动为由解除与您的劳动合同，且该解除行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
• 在某些特殊情况下，如公司因经营需要必须进行工作调动，且该调动符合法律法规和劳动合同的规定，您可能需要接受调动或与公司协商其他解决方案。

后续行动建议：

• 在表达拒绝后，密切关注公司的反应和后续行动，以便及时采取应对措施。
• 如果与公司协商无果，且您认为自身权益受到侵害，不要犹豫，及时咨询专业律师并考虑采取法律手段。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。