发放工资的时间节点通常是以实际提供劳动的截止时间，即辞职时间为准，而非编制解除时间。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资的发放应当与劳动者实际提供劳动的时间相对应。
二、辞职时间与工资发放的关系
辞职时间的确定：辞职时间通常指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示到达用人单位的时间，或者双方协商一致解除劳动合同的时间。这个时间点是劳动者实际停止提供劳动的时间点。
工资发放至辞职时间：由于工资是与劳动者实际提供劳动的时间相对应的，因此，在劳动者辞职后，用人单位应当支付劳动者至辞职之日止的工资。这包括劳动者在辞职当月已经提供劳动的天数所对应的工资。
三、编制解除时间与工资发放的关系
编制解除时间的含义：编制解除时间可能指的是用人单位与劳动者之间劳动关系正式终止的时间，这个时间点可能因各种原因（如离职手续办理、工作交接等）而晚于辞职时间。
编制解除时间不影响工资发放：虽然编制解除时间可能晚于辞职时间，但工资的发放应当截止至劳动者实际停止提供劳动的时间，即辞职时间。用人单位不得以编制解除时间未到为由，拖欠或克扣劳动者辞职前的工资。
四、特殊情况下的工资发放
用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，工资的发放应当包括劳动者应得的工资以及经济补偿。
离职手续未办完：即使离职手续未办完，只要劳动者已经实际停止提供劳动，用人单位就应当支付劳动者至辞职之日止的工资。离职手续的办理不影响工资的发放。
五、法律建议
保留证据：劳动者在辞职时，应当保留好相关的证据，如辞职信、离职交接单等，以证明自己的辞职时间和实际提供劳动的情况。
及时沟通：如果用人单位在工资发放方面存在疑问或争议，劳动者应当及时与用人单位进行沟通，明确工资发放的时间和金额。
寻求法律援助：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，发放工资的时间节点应当以劳动者实际停止提供劳动的时间，即辞职时间为准。用人单位不得以编制解除时间未到为由拖欠或克扣劳动者的工资。如有任何疑问或争议，劳动者应当及时与用人单位沟通或寻求法律援助。