结论：保安公司以“保安员已交社保不能重复交社保”为由辞退保安员，这一做法是否合理合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若保安员已通过其他单位缴纳社保，且保安公司未依法为其缴纳社保
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若保安公司未履行该义务，而以“不能重复缴纳”为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，保安员可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求公司继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 若保安员已通过其他单位缴纳社保，且保安公司明知仍要求重复缴纳
   社保缴纳具有强制性，重复缴纳无法律依据，且可能违反《社会保险法》关于“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳”的规定。但公司以此为由直接辞退员工仍不合法，除非员工存在欺诈行为（如隐瞒已参保事实导致公司误缴）。若公司未举证员工存在过错，辞退行为仍构成违法解除。

3. 若保安公司已依法为保安员缴纳社保，但以“系统冲突”等理由辞退
   若公司已履行社保缴纳义务，仅因技术问题（如系统显示重复缴纳）辞退员工，属于无正当理由解除合同。员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

关键点提示：

• 社保缴纳的合法性以“是否依法履行义务”为核心，而非“是否重复缴纳”；
  
• 公司辞退员工需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）或第四十条（无过错性解除）的情形，否则构成违法解除；
  
• 保安员可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：
若您是保安员，可收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，向公司书面提出异议；若公司坚持辞退，可依法申请劳动仲裁。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。