结论前置：续签劳动合同时工作地址变更后发生争议，是可以到劳动部门申请仲裁的。

详细分析：

1. 劳动合同变更与争议解决：

   • 劳动合同的变更，包括工作地址的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地址，导致劳动者权益受损，劳动者有权提出异议。
   • 当双方就劳动合同变更（如工作地址变更）产生争议时，这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 仲裁申请的条件与流程：

   • 申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在本案例中，工作地址变更引发的争议显然属于劳动争议范畴。
   • 申请流程：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、变更通知、工作记录等，以证明自己的主张。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理，并作出裁决。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地址的行为违法，可能会裁决用人单位恢复原工作地址或给予劳动者相应的经济补偿。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在面对劳动合同变更（如工作地址变更）时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。
• 在申请仲裁前，劳动者应充分准备相关证据材料，以证明自己的主张。同时，也可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

总结：续签劳动合同时工作地址变更后发生争议，劳动者完全有权向劳动部门申请仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者充分准备证据材料并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。