结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在多种情形下有权解除劳动合同并要求经济补偿金，这些情形涵盖了用人单位的过错、双方协商一致解除合同、劳动者因特定原因不能胜任工作、用人单位大规模裁员、劳动合同期满终止以及用人单位终止等。接下来，我将从这些方面详细阐述。
一、用人单位存在过错，劳动者有权解除合同并要求补偿
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 情形说明：用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动保护和劳动条件，如安全设备、防护用品等。若未能做到，劳动者有权解除合同并要求补偿。
- 示例：工厂未提供防尘口罩，导致工人长期暴露在粉尘环境中，影响健康，工人有权解除合同并要求补偿。
未及时足额支付劳动报酬
- 情形说明：用人单位需按时且足额支付工资。拖延支付日期或克扣工资均属于未及时足额支付，劳动者可据此解除合同并主张补偿。
- 示例：公司连续三个月延迟发放工资，且未给出合理解释，员工有权解除合同并要求补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 情形说明：社会保险是法定义务，用人单位必须为劳动者缴纳。若未按规定缴纳，劳动者有权解除合同并要求补偿。
- 示例：公司未为员工缴纳养老保险，员工有权解除合同并要求公司补缴并支付补偿。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
- 情形说明：用人单位的规章制度不得与法律相抵触。若规章制度违法并损害了劳动者权益，劳动者可解除合同并要求补偿。
- 示例：公司规定病假期间不发放工资，这一规定违法，员工有权解除合同并要求补偿。
因欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同致使合同无效
- 情形说明：若劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立或变更的，劳动者有权解除合同并要求补偿。
- 示例：公司以欺诈手段让员工签订不合理的劳动合同，员工发现后有权解除合同并要求补偿。
以暴力、威胁等手段强迫劳动或危及劳动者人身安全
- 情形说明：在这种情况下，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知，并有权要求补偿。
- 示例：公司威胁员工若不加班就开除，员工有权立即解除合同并要求补偿。
二、双方协商一致解除合同，劳动者有权要求补偿
- 情形说明：若用人单位提出解除合同，并与劳动者达成一致，用人单位应支付经济补偿金。
- 示例：公司因经营调整提出与员工协商解除合同，双方达成一致后，公司应支付补偿金。
三、劳动者因特定原因不能胜任工作，用人单位解除合同需支付补偿
劳动者患病或非因工负伤
- 情形说明：包括劳动者患病或受伤后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付工资后可解除合同，并需支付补偿金。
- 示例：员工因病无法从事原工作，公司安排其他工作后仍无法胜任，公司提前通知并支付补偿金后解除合同。
劳动者不能胜任工作
- 情形说明：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除合同并支付补偿金。
- 示例：员工经过培训后仍无法胜任当前工作，公司调整岗位后仍无法胜任，公司支付补偿金后解除合同。
四、用人单位大规模裁员，需支付补偿金
- 情形说明：在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等情况下，用人单位进行大规模裁员时，应提前说明情况并听取意见后裁减人员，同时支付补偿金。
- 示例：公司因经营困难进行大规模裁员，提前向员工说明情况并听取意见后，支付补偿金并裁减人员。
五、劳动合同期满终止，除特定情形外需支付补偿金
- 情形说明：除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满解除时，用人单位应支付补偿金。
- 示例：劳动合同期满，公司提出维持原条件续订但员工拒绝，公司无需支付补偿金；若公司降低条件续订被员工拒绝，则需支付补偿金。
六、用人单位终止情形，需支付补偿金
- 情形说明：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，应支付补偿金。
- 示例：公司因资不抵债被法院宣告破产，需向全体员工支付补偿金。
经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年） × 当地职工月平均工资三倍
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