在劳动法规定中，用人单位在多种情形下需要向劳动者支付赔偿金。以下是对这些情形的详细解析：

1. 违法解除或终止劳动合同：
   • 如果用人单位违反法定程序或不符合法定解除条件而解除劳动合同，如劳动合同期限未满却无正当理由单方面解除，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，若未按规定给予劳动者经济补偿，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例：如果小王与公司签订了5年劳动合同，合同未满时被公司无故裁减，且公司未支付经济补偿，此时公司需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

1. 工资及福利问题：
   • 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，需承担相应责任，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
   • 若支付的工资低于当地最低工资标准，用人单位需支付差额部分，并可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 安排加班却不支付加班费，同样需承担法律责任，包括支付加班费和可能的赔偿金。

举例：如果小李所在工厂拖延发放工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未改正，工厂需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向小李加付赔偿金。

1. 劳动合同及规章制度问题：
   • 若用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未交付劳动者，需承担相应责任。
   • 如果制定的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害，用人单位需支付赔偿金。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍的工资作为赔偿金。

举例：如果小张入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，公司需自第二个月起至签订劳动合同前，每月向小张支付二倍的工资作为赔偿金。

1. 其他侵害劳动者权益的情形：
   • 用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者主动终止合同，也需支付赔偿金。
   • 在公司面临破产或解散的特殊时期，用人单位需依法向劳动者支付相应的赔偿金。

综上所述，用人单位在违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益时，需向劳动者支付赔偿金。这些规定旨在全面保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在实际工作中遇到了类似问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。