在委托代签合同的医院工作的工作人员，如果是正式员工，辞工一般需要提前30天通知医院；如果是试用期员工，则只需提前3天通知。以下是对这一问题的详细分析：
一、正式员工辞职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，作为医院的正式员工，你需要提前30天向医院提交书面的辞职报告，从提交之日起算，满30天后无论医院是否批准，你均可离职。
实际操作建议：
- 在提交辞职报告时，建议与医院协商好离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等，以确保离职过程的顺利进行。
- 保留好提交辞职报告的证据，如邮件、短信或书面签收记录，以备不时之需。
二、试用期员工辞职
法律规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你尚处于试用期，只需提前三天书面或口头告知医院，三天后便可办理离职手续。
实际操作建议：
- 尽管试用期辞职相对灵活，但仍建议提前与医院沟通，确保工作交接的顺利进行。
- 同样保留好通知医院的证据，以避免后续纠纷。
三、特殊情况下的立即解除合同
法律规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者医院以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
实际操作建议：
- 在遇到上述特殊情况时，建议先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以证明医院的违法行为。
- 立即向医院提出解除劳动合同，并保留好相关证据，以备后续维权。
四、违约责任与注意事项
违约责任：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期和违约金（如医院为你提供了专项培训费用并与其订立协议约定服务期），则你在违反服务期约定时需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
注意事项：
- 在辞职前，务必仔细查阅与医院签订的劳动合同中关于辞职的相关条款，确保自己了解并遵守合同规定。
- 正式离职前，需确保已完成所有工作交接，并与医院结清薪资、福利等待遇，以避免后续纠纷。
总结与建议：作为医院的工作人员，无论是正式员工还是试用期员工，在辞职时都应严格遵守法律规定和合同条款。如果你对辞职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。