被开除公职后工龄保存吗-肖涵律师｜法行宝

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2026-03-31 劳动纠纷

被开除公职后，工龄一般是不予保存的，但具体还需根据开除的原因以及后续的工作情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

开除公职的性质与工龄计算
- 开除公职通常意味着个人因严重违反工作纪律、法律法规或职业道德等原因，被单位解除劳动关系。在这种情况下，工龄的计算往往会受到影响。
- 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在开除公职的情况下，由于劳动关系被解除，因此该段工作经历通常不再计入工龄。
开除原因对工龄的影响
- 如果开除是因为个人严重违纪或违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么这段工作经历不仅不计入工龄，还可能对个人未来的就业和职业发展产生负面影响。
- 如果开除是因为单位经营不善、裁员等非个人原因，虽然工龄可能仍然不予保存，但个人在寻求新工作时，可以尝试与新单位协商，看是否能够根据实际情况给予一定的工龄认可或补偿。
后续工作情况对工龄的潜在影响
- 如果被开除公职后，个人能够迅速找到新的工作，并重新开始计算工龄，那么之前的工龄虽然不再连续，但新工作的工龄将独立计算。
- 在某些特殊情况下，如个人被开除后经过一段时间的沉淀和反思，重新就业并表现出色，新单位可能愿意根据个人的实际情况和表现，给予一定的工龄认可或调整。但这并非法律上的必然，而是取决于新单位的政策和态度。
法律建议与注意事项
- 对于被开除公职的个人来说，重要的是要正视现实，积极寻找新的工作机会，并努力提升自己的职业素养和技能水平。
- 在寻求新工作时，可以主动向新单位说明自己的情况，包括被开除的原因、后续的努力和改变等，以争取新单位的理解和认可。
- 如果对开除决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，被开除公职后工龄一般不予保存，但具体还需根据开除的原因以及后续的工作情况来确定。个人应积极面对现实，努力寻找新的工作机会，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：开除公职后，以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断，主要取决于开除公职的时间节点以及工龄的性质。一般来说，2014年10月1日前的工龄在开除公职后通常不能视同缴费年限，而之后的实际缴费年限则不受影响。详细分析： 2014年10月1日前的工龄处理：在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包括公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。如果公务员在此期间被开除公职，由于其未实际缴纳养老保险费，且开除是一种严重的行政处分，意味着与原单位的人事关系被彻底解除，因此其之前的连续工龄通常不能再视同缴费年限。 2014年10月1日后的工龄处理：自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。特殊情况与地区差异：具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况。例如，某些地区或单位可能有特定的工龄计算政策或规定。因此，建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和自己的养老权益，以确保自身权益得到妥善处理。法律建议：了解政策：首先，要了解自己所在地区或单位的具体政策规定，特别是关于开除公职后工龄计算和养老保险待遇的政策。保留证据：如果认为自己被开除公职的决定存在不合理或不合法的情形，应保留相关证据，如除名决定书、工作记录、档案资料等，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业：在处理与工龄和养老保险相关的问题时，建议咨询专业的法律或人力资源专家，以确保自己的权益得到妥善处理。举例说明：假设某公务员在2013年被开除公职，那么他在2014年10月1日之前的工龄通常不能视同缴费年限。但是，如果他在被开除前已经参加了养老保险并实际缴纳了保费，那么这部分实际缴费年限仍然有效。如果他在2015年被开除公职，并且已经按照新的养老保险制度缴纳了保费，那么他的实际缴费年限将不受影响，可以在满足条件时办理退休并享受相应的养老保险待遇。总之，开除公职后以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员被开除后，其以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断，主要涉及工龄的计算以及社保权益的处理两个方面。以下是对这一问题的详细分析：工龄的计算一般情况：公务员被开除后，其之前的工龄并不会因开除而自动清零。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，对于公务员而言，从任命为公务员之日所属月份开始计算工龄。若公务员被开除后重新就业，其之前的工龄在符合一定条件下，可以与新工作的工龄合并计算。例如，若公务员在开除后通过公开招聘进入另一事业单位工作，其之前的工作年限（即工龄）在符合相关规定时，可以计入总工龄。特殊情况：如果公务员因严重违反纪律、法律法规等原因被开除，并且按照相关规定需要对其工龄进行特殊处理，那么该部分工龄可能无法与新工作的工龄合并计算。特别是当公务员在被开除前曾经受过其他处分（如开除公职前的警告、记过等），且这些处分影响了工龄的连续计算时，其连续工龄可能需要从受处分后再次参加工作之日起重新计算。不过，这一规则主要适用于需要重新计算连续工龄的情形，对于单纯询问“工龄是否保留”的问题，重点还是看重新就业后的工龄合并计算规则。社保权益的处理养老保险： 2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。因此，对于此期间被开除公职的公务员，其之前的工龄通常不能视同缴费年限。自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响，并在满足条件办理退休时可累计计算。其他社保：公务员被开除后，之前缴纳的其他社保费用（如医疗保险、失业保险等）也不会清零，缴费记录会保留。未来可以按照规定进行接续和累计计算，确保公务员的社保权益不受影响。建议与注意事项咨询当地社保部门：由于具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况，因此建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门，了解具体的政策和自己的养老权益。保留相关证据：公务员在被开除后，应妥善保留与工龄和社保相关的证据（如工作证明、社保缴费记录等），以便在需要时证明自己的权益。总结来说，公务员被开除后，其以前的工龄是否能保留需根据具体情况来判断。在工龄计算方面，需考虑重新就业后的合并计算规则以及特殊情况下的处理；在社保权益方面，则需关注养老保险等社保费用的缴纳和接续问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工被开除以前的工龄是否还存在，需根据具体情况来判断。以下是对该问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算非严重违纪或违法开除：如果职工因一般违纪行为（如偶尔迟到早退、工作疏忽等）或非严重违法犯罪行为被开除，且该开除决定符合法律法规的规定，那么职工在被开除前的工龄通常可以与重新就业后的工龄合并计算。这是因为工龄的计算是基于职工实际的工作时间，只要职工在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。工龄的认定机构：工龄的具体认定由劳动行政部门或相关档案管理部门负责。他们会根据职工的档案资料、工作记录以及实际情况来作出准确的判断。因此，职工在处理与工龄相关的问题时，应确保自己的档案资料完整、准确。二、特殊情况下的工龄处理因严重违纪或违法被开除：如果职工因严重违纪（如贪污受贿、严重失职等）或违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，那么自被开除之日起，其工龄通常会中断计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此之前的工龄不能再与后续工龄合并计算。单位规章制度有特殊规定：如果单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），则这种情况下也可能不计算之前的工龄。违法解除劳动合同：如果单位开除职工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），职工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然职工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。不过，这并不意味着工龄本身会连续计算，而是作为计算经济赔偿的依据之一。三、工龄的重要性及建议工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。具体建议如下：保留相关证据：职工应妥善保管与工龄相关的证据材料，如工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据材料在处理与工龄相关的问题时将起到关键作用。咨询专业人士：如果职工对工龄的计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据职工的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为职工提供专业的法律意见和帮助。关注地区差异：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，职工在处理与工龄相关的问题时，还应关注当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到妥善保护。综上所述，职工被开除以前的工龄是否还存在取决于多种因素，包括开除的原因、开除决定的合法性以及当地的政策规定等。职工在处理与工龄相关的问题时应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。

被单位开除后，工龄不会清零。以下从不同角度为你详细分析：工龄的定义与分类工龄，即工作年限，是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间。它通常分为一般工龄和连续工龄：一般工龄：指劳动者从事有工资收入的劳动的总时间，包括在不同单位、不同行业的工作经历。无论劳动者因何种原因离职，其在各个单位的工作时间都会累计计算为一般工龄。例如，李四在A公司工作了3年，后被开除，之后到B公司工作了2年，那么李四的一般工龄就是5年。连续工龄：特指劳动者在同一单位或同一行业内连续工作的时间，对于享受某些特定待遇（如年休假、经济补偿等）具有重要意义。被单位开除后，连续工龄的计算会受到影响，但并不意味着之前的工龄被“清零”。被开除对工龄的影响一般工龄不受影响：被单位开除后，劳动者之前在各个单位的工作时间依然会累计计算为一般工龄。这是因为一般工龄是对劳动者整体工作经历的统计，不因离职方式（包括被开除）而改变。连续工龄可能中断：被开除后，劳动者在原单位的连续工龄会中断。但中断并不等同于清零，而是说在新的工作单位开始新的连续工龄计算。如果劳动者在开除后很快找到新工作，并且新单位能够接续社保缴纳，那么其在新单位的连续工龄可以与之前的连续工龄（在符合相关规定的情况下，如非因本人原因离职等）进行合并计算，但这需要依据具体规定和实际情况来判断。特殊情况下的工龄连续性非因本人原因被开除或调动工作：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的（包括被开除后因非本人原因进入新单位的情况，需具体分析），劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。不过，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律建议保留工作证据：为了确保自己的工龄能够得到准确计算，劳动者应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。了解相关规定：劳动者应了解关于工龄计算的相关规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。及时咨询：如果对工龄计算有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，被单位开除后工龄不会清零，但连续工龄的计算可能会受到影响。劳动者应了解相关规定并保留好工作证据，以便在需要时维护自己的权益。

被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的工龄计算对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，即使员工被开除，其之前的工作年限仍然会被认可，并在重新就业后与新的工龄合并计算。特定情形下的工龄计算因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此工龄不再予以认可。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这要求员工在入职时仔细阅读并了解单位的规章制度，以避免因违反规定而失去工龄的认可。公职人员的工龄计算对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其严重违纪或违法行为不仅违反了单位规定，也损害了公共利益，因此工龄不再予以认可。特殊情况下的工龄计算与经济赔偿如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。这体现了法律对员工权益的保护，即使员工被开除，其之前的付出和贡献仍然会得到一定的认可。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如果你对工龄计算存在疑问或争议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括开除的原因、员工的身份、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的工龄计算对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，员工在A公司工作了5年，后因一般违纪被开除，随后在B公司重新就业，那么该员工在A公司的5年工龄与在B公司的工作年限，在符合规定的情况下可以合并计算。因严重违法犯罪被开除的工龄计算若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。例如，员工因贪污受贿被开除，那么其之前的工龄将不再被计算为连续工龄。公职人员的工龄计算对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，其严重违纪或违法行为不仅损害了公共利益，也破坏了公职人员的形象和公信力。特殊情况下的工龄计算与经济赔偿如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。例如，员工在单位工作了10年，后因单位违法解除劳动合同被开除，那么该员工有权要求单位支付10个月工资作为经济赔偿。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定行业或特定情况下的工龄计算有特殊规定。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议：在面对被开除的情况时，员工应首先了解自己被开除的具体原因以及当地的政策法规和单位规章制度。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。在处理工龄计算问题时，应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除公职后，工龄的计算主要取决于开除的原因和具体情况，以下是对此问题的详细解答：一、开除公职对工龄的影响因严重违纪或违法行为被开除：在这种情况下，开除前的工龄一般不会被计算为连续工龄。开除公职通常意味着个人在工作中的严重失误或不当行为，因此，这段工龄在后续的工作或退休待遇计算中可能不会被考虑。其他情况（如受除名处理或辞退）：如果是受除名处理或辞退，且并非因个人严重失误，那么除名或辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，通常可以合并计算为连续工龄。这意味着，尽管个人在某一阶段失去了工作，但重新就业后，之前的工龄仍然有效，并与新工作的工龄合并计算。二、相关法律法规及政策依据根据内务部1959年发布的《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》，工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。但如果情节较轻，并经过任免机关批准，受处分以前的工作时间也可以合并计算工作年限。需要注意的是，该复函是针对特定历史时期的政策规定，对于当前的具体情况，还需参考最新的法律法规和政策文件。三、实际操作建议查询个人档案：首先，建议查询个人的人事档案或相关记录，以确认开除的具体原因和情况。咨询相关部门：对于工龄计算的具体问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或原工作单位的人事部门，以获取最准确的解答。保留相关证据：如果认为自己的工龄计算存在问题，应保留好相关证据（如人事档案、工作记录等），以便在需要时进行申诉或维权。综上所述，被开除公职后工龄的计算是一个相对复杂的问题，需要根据开除的具体原因和情况来确定。建议个人在面临此类问题时，积极查询相关政策规定并咨询相关部门以获取准确的解答。

您好，关于公务员开除公职后是否还有工龄的问题，这主要取决于具体的规定和情况。以下是我为您详细解答：首先，我们需要明确的是，公务员被开除公职后，其公务员身份即告终止。然而，这并不意味着其之前的工龄就完全作废。工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于公务员而言，如果其被开除公职，但之前在机关的工作年限是真实存在的，并且其社保账户也保持正常缴纳状态，那么这部分工作年限在特定情况下是可以被认可的。具体来说，根据相关规定，公务员被开除公职后重新就业的，在计算工作年限时，其被开除公职前在机关的工作年限在符合一定条件下可以合并计算。但这里需要注意的是，合并计算的前提是重新就业，并且新单位认可这部分工龄。另外，我还找到了一份劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函，其中明确提到：“职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。”虽然这份复函是针对除名职工的，但开除公职与除名在性质上有一定的相似性，都涉及到职工与原单位的劳动关系终止，因此其工龄计算的原则也可能有一定的参考价值。不过，具体到公务员被开除公职的情况，还需要结合公务员管理的相关规定来综合判断。总的来说，公务员被开除公职后，其之前的工龄并不会完全消失，但在具体计算时需要考虑多种因素，如重新就业的情况、新单位的政策以及社保缴纳情况等。因此，如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议咨询专业的社保或人事部门，以获取更准确和具体的解答。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

事业单位被开除后，被开除前的工龄通常不能计入连续工龄，即一般而言工龄无效，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：工龄无效根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在大多数情况下不能计入连续工龄，即工龄在此时“无效”。例如，若某事业单位人员在2020年被开除，2022年重新找到工作，则其新的工龄自2022年起算，2020年之前的工龄不计入。二、特殊情况：工龄可能有效错误开除后的复查改正：若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，被开除前的工龄仍然有效。特殊经历的计算：如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但需要注意的是，这里的“有效”并非指被开除前的工龄直接连续计算，而是指这些特殊经历的时间可以单独计算并合并。三、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量视同缴费年限的定义与清零：在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。机关事业单位职工因严重违纪被开除公职，其视同缴费年限（视同工龄）将面临清零，这是养老保险政策中的一条“高压线”。军龄的特殊性：军人服现役的年限（军龄）作为视同缴费年限，在认定上具有独立性和特殊性，通常不会因其转业/退役后，在地方机关事业单位因违纪被开除而清零。军龄视同是基于服役贡献的国家法定权益，独立于地方人事关系。四、建议与注意事项事业单位工作人员被开除后，工龄及养老保险相关问题的处理需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。在具体操作中，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导，确保个人权益得到妥善维护。如遇复杂情况或争议，可以直接向我咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。综上所述，事业单位被开除后的工龄问题涉及多个法律层面和实际操作细节。在大多数情况下，被开除前的工龄不能计入连续工龄；但在特殊情况下，如错误开除后的复查改正或存在特殊经历时，工龄可能仍然有效。同时，军龄作为视同缴费年限具有独立性和特殊性，通常不会因地方违纪而被清零。

结论前置：公务员被开除公职后，其以前的工龄是否能视为缴费年限，需根据具体的时间节点和实际情况来判断。一般来说，2014年10月1日前的工龄通常不能视同缴费年限，而之后的实际缴费年限则不受影响。详细分析：视同缴费年限的定义与条件视同缴费年限，是指在养老保险制度实施之前，个人连续工龄或工作年限在特定条件下被视为已缴费的年限。这一待遇并非无条件享受，而是需要满足一定的政策规定和条件。对于公务员而言，这一概念尤为重要，因为它直接关系到其退休后的养老待遇。 2014年10月1日前的情况制度背景：在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包括公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。这一制度下，公务员的退休待遇主要由国家财政承担。开除公职的影响：对于此期间被开除公职的公务员，由于其未实际缴纳养老保险费，且开除是一种严重的行政处分，意味着与原单位的人事关系被彻底解除。因此，其之前的连续工龄不能再视同缴费年限，也就无法享受相应的养老待遇。 2014年10月1日后的情况制度改革：自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，公务员开始缴纳基本养老保险费。这一改革标志着公务员养老待遇的筹集方式发生了根本性变化，从完全由国家财政承担转变为个人和单位共同缴费。实际缴费年限的有效性：对于此期间公务员实际缴纳的养老保险费，将形成实实在在的缴费记录。即使后来被开除公职，这部分实际缴费年限仍然有效，不会因为被开除而受影响。在满足条件办理退休时，这部分缴费年限可以累计计算，从而影响其退休后的养老待遇。实际缴费年限的保留与计算无论在哪个时间段，公务员在被开除公职前已经参加养老保险并实际缴纳的保费，都会予以保留。这意味着，在实际缴费年限方面，被开除公职的公务员不会受到不公平的待遇。其退休后的养老待遇将根据其实际缴费年限和缴费基数等因素进行计算。特殊情况与地区差异由于具体的政策规定可能因地区而异，且可能存在特殊情况（如某些地区或单位可能有额外的补充养老保险制度等）。因此，建议被开除公职的公务员及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和自己的养老权益。这样可以确保自身权益得到妥善处理，避免因为信息不对称而遭受损失。总结与建议：公务员被开除公职后，其以前的工龄是否能视为缴费年限需根据具体时间节点和实际情况来判断。对于这一复杂问题，建议被开除公职的公务员及时咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。同时，也可以向我咨询更多关于劳动工伤、合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律问题，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。

国企单位职工被开除后，其工龄是否还存在，需分情况讨论：一、开除前工龄的一般处理原则不计入连续工龄：根据原劳动人事部保险福利局的相关复函精神，以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除的，其开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。这一规定体现了对职工过错行为的惩戒性质，意味着开除不仅剥夺了职工当前的工作岗位，还可能影响其未来的劳动权益，如养老金计算等。特殊情况考虑：尽管一般情况下开除前的工龄不计入连续工龄，但在某些特殊情况下，如职工被错误处理或经复查平反，其被除名期间的工龄可与前后工作时间合并计算为连续工龄。这需依据具体地区的政策、企业规定以及有权机关的复查决定来判断。二、重新参加工作后的工龄计算正常累计：职工被开除后重新参加工作的，其在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。这对于职工来说，是一种新的开始，也是其未来劳动权益的重要保障。三、养老保险缴费年限与工龄的关系缴费年限的重要性：在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可。这对于职工来说，是一种重要的权益保障，因为其未来的养老金待遇将直接受到缴费年限的影响。影响养老金待遇：养老保险缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一。因此，即使开除前的工龄不被计入连续工龄，但已缴纳的养老保险费仍将在未来领取养老金时发挥关键作用。职工应关注自己的养老保险缴费情况，确保自己的权益不受损害。四、法律建议与风险提示法律建议：对于面临被开除情况的职工，建议首先了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为开除决定存在不当之处，可以依法提出申诉或申请复查。同时，在重新就业时，应关注新单位的工龄计算政策和养老保险缴费情况，确保自己的劳动权益得到保障。风险提示：被开除可能对职工的职业生涯和劳动权益产生重大影响。因此，职工在就业过程中应严格遵守劳动纪律和企业规章制度，避免因个人行为导致被开除的后果。同时，在面临被开除风险时，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律救济途径。总结来看，国企单位职工被开除后，其工龄是否还存在需根据开除原因、相关法律法规以及地区政策等多方面因素来综合判断。对于面临此类情况的职工，建议直接向我咨询，以便获得更准确的解答和帮助。