在国企上班，是有可能转成长期合同（即无固定期限劳动合同）的，但具体能否转换以及转换的条件，需要根据相关法律法规和国企的具体政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规角度
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果员工在国企连续工作满十年，或者已经连续签订了两次固定期限劳动合同且符合续订条件，那么员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
国企的特殊性：
- 国企作为用人单位，同样需要遵守《劳动合同法》的相关规定。因此，在国企工作的员工，只要满足上述条件，就有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、国企政策角度
国企内部政策：
- 不同的国企可能有不同的内部政策，这些政策可能会对无固定期限劳动合同的签订有额外的规定或限制。因此，员工在要求签订无固定期限劳动合同时，需要了解并遵守国企的内部政策。
国企的用工自主权：
- 国企作为用人单位，享有一定的用工自主权。这意味着国企在遵守法律法规的前提下，可以根据自身的经营需要和员工的表现，决定是否与员工签订无固定期限劳动合同。
三、实际操作角度
与国企协商：
- 如果员工希望签订无固定期限劳动合同，可以与国企进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，国企则会根据自身的政策和实际情况进行考虑。
准备相关证据：
- 在协商过程中，员工需要准备相关证据来证明自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，如工作年限证明、劳动合同等。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
了解法律法规：
- 员工在要求签订无固定期限劳动合同时，需要了解并遵守相关的法律法规，确保自己的诉求合法合规。
关注国企政策变化：
- 国企的政策可能会随着时间和经营情况的变化而调整。因此，员工需要关注国企的政策变化，及时了解并适应新的政策要求。
保持良好沟通：
- 在与国企协商过程中，员工需要保持良好的沟通态度，理性表达自己的诉求和理由，以增加协商成功的可能性。
总结来说，在国企上班的员工，只要满足法律法规规定的条件，并了解并遵守国企的内部政策，就有可能转成长期合同（无固定期限劳动合同）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。