国企以完成任务为期限的劳动合同并不属于长期合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同类型及定义
以完成任务为期限的劳动合同：
- 含义：这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即告终止。
- 特点：它不同于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，具有明确的终止条件，即工作任务的完成。
长期合同（通常指无固定期限劳动合同）：
- 含义：无固定期限劳动合同是指未明确约定终止时间，但在出现法定或约定条件时可终止的劳动合同。
- 特点：它并不等同于“终身合同”，而是在符合法定条件下，双方均可提出解除或终止合同。
二、国企劳动合同的实际情况
在国企中，劳动合同的类型多样，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成任务为期限的劳动合同。以完成任务为期限的劳动合同，其期限取决于工作任务的完成时间，因此并不属于长期合同。
三、合同解除或终止的情形
即使是以完成任务为期限的劳动合同，在合同期限内或期限届满时，也可能因各种原因导致合同的解除或终止。例如：
- 劳动者存在过错：如严重违反规章制度、失职、营私舞弊等，给企业造成重大损害，企业有权解除合同。
- 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，企业可提前通知或额外支付工资后解除合同。
- 工作任务完成：对于以完成任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时，合同自然终止。
四、法律建议
- 明确合同类型：在签订劳动合同时，劳动者应明确合同类型及其期限，以便了解自己的权利和义务。
- 遵守规章制度：无论是哪种类型的劳动合同，劳动者都应遵守企业的规章制度，努力工作，以避免因个人原因导致的合同解除。
- 了解解除条件：劳动者应了解合同解除或终止的法定条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，国企以完成任务为期限的劳动合同并不属于长期合同。其期限取决于工作任务的完成时间，且合同可能因各种原因在期限内或期限届满时解除或终止。因此，劳动者在签订劳动合同时应明确合同类型及其期限，并了解合同解除或终止的法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。