国企单位在符合法律规定和合同约定的前提下，有权利将长期合作转为短期合同，但这一转变必须遵循法定程序和条件，且不能损害劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。国企单位与劳动者签订长期合同后，若合同期满或双方协商一致，可以续签或变更合同期限，包括转为短期合同。
合同变更的条件：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 国企单位若要将长期合作转为短期合同，需与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。若劳动者不同意变更合同期限，国企单位不能单方面强制变更。
特殊情形下的合同变更：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，国企单位可以依据法律规定和合同约定，与劳动者协商变更劳动合同期限。但这种情况下，国企单位仍需提供充分的证据和合理的理由，并遵循法定程序。
二、合同约定层面
合同中的变更条款：
- 若国企单位与劳动者在长期合同中明确约定了合同期限变更的条件和程序，如双方协商一致可以变更合同期限等，则国企单位在符合约定条件的情况下，有权将长期合作转为短期合同。
合同中的终止条款：
- 若长期合同中约定了合同终止的条件和程序，如合同期满自动终止等，则国企单位在合同期满时，有权选择不再续签长期合同，而是与劳动者签订短期合同或不再签订合同。
三、实际操作建议
充分协商：
- 国企单位在考虑将长期合作转为短期合同时，应与劳动者进行充分协商，了解劳动者的意愿和需求，尽量达成一致意见。
遵循法定程序：
- 若需变更劳动合同期限，国企单位应遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者签订书面变更协议等。
保障劳动者权益：
- 在变更劳动合同期限的过程中，国企单位应确保不损害劳动者的合法权益，如支付经济补偿、提供必要的职业培训等。
咨询专业律师：
- 由于劳动合同变更涉及复杂的法律问题和程序，国企单位在操作过程中如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。