结论：保安公司因区域划分与员工协调不一致，以旷工为由开除员工是否合法，需根据具体情况判断，若员工确实存在旷工行为且公司解除程序合法，则开除合法；反之，则可能构成违法解除。以下从不同角度进行分析：

一、旷工行为的认定

旷工是指员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。在本案中，若员工因区域划分问题与公司协调不一致，但并未按照公司规定履行请假手续或未获得公司批准而擅自不到岗，那么该行为可能构成旷工。然而，若员工能够证明其不到岗是由于公司原因（如区域划分不合理、未提供必要的工作条件等）导致，且已尽到合理沟通义务，则可能不构成旷工。

二、公司解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，若公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且员工确实存在旷工行为，公司按照规章制度解除劳动合同，且解除程序合法（如提前通知工会、告知员工解除理由等），则该解除行为合法。

但若公司规章制度中未明确规定旷工的处理方式，或者规定不明确、不合理，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会、未告知员工解除理由等），则该解除行为可能构成违法解除。

三、具体情形分析

1. 员工存在旷工行为且公司解除程序合法：

   • 在此情形下，公司以旷工为由开除员工是合法的，员工无权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 员工不存在旷工行为或公司解除程序不合法：

   • 若员工能够证明其不到岗并非旷工行为，或者公司解除劳动合同的程序不合法，则公司以旷工为由开除员工是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

四、建议

1. 对于员工：

   • 若认为公司以旷工为由开除自己不合法，可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录、公司规章制度等）证明自己不存在旷工行为或公司解除程序不合法。
   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 对于公司：

   • 在解除劳动合同前，应确保员工确实存在旷工行为，且公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式。
   • 应按照法定程序解除劳动合同（如提前通知工会、告知员工解除理由等），以避免违法解除的风险。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。