结论：因旷工被开除后返回派遣公司是否合法，需根据具体情况判断，包括旷工的严重程度、公司规章制度、劳动合同及派遣协议的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司因旷工开除员工是合法的。
   • 劳动合同约定：劳动合同中如果也有关于旷工和解除劳动合同的类似约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同开除员工也是合法的。
   • 返回派遣公司的合法性：若公司合法开除员工后，员工与派遣公司的劳动关系是否继续存在，需看员工与派遣公司之间的劳动合同或派遣协议的约定。如果协议中约定了员工被用工单位退回后，派遣公司有权解除劳动合同，且该约定合法有效，那么员工被退回后可能面临与派遣公司解除劳动合同的风险；如果协议中没有此类约定，或者约定派遣公司需为员工安排其他工作，那么员工返回派遣公司后，派遣公司应依法处理员工的劳动关系。

2. 从法律法规的角度：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果劳动者因旷工给用人单位造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，需确保解除行为的合法性，包括规章制度合法、解除程序合法等。
   • 派遣员工的特殊规定：对于劳务派遣员工，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但退回的理由需符合法律法规的规定。如果用工单位以旷工为由退回员工，需确保该理由符合公司规章制度和劳动合同的约定，且该规章制度和劳动合同的约定合法有效。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果因旷工被开除并面临返回派遣公司的情况，建议首先查看自己的劳动合同和派遣协议，了解其中的相关约定。同时，可以与公司或派遣公司进行沟通，了解开除和退回的具体原因和依据。如果认为公司的开除行为或派遣公司的处理方式不合法，可以依法维护自己的权益。
   • 对于公司：在开除员工前，应确保公司的规章制度和劳动合同的约定合法有效，且开除行为符合相关程序和规定。同时，在与派遣公司签订派遣协议时，也应明确约定员工被退回后的处理方式和责任承担等问题。

总结与进一步建议：因旷工被开除后返回派遣公司是否合法，需综合考虑公司规章制度、劳动合同、派遣协议以及相关法律法规的规定。如果对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。