确实存在突破仲裁直接走诉讼的案例，但这通常是在特定条件下发生的。以下从几个角度为你详细分析：
仲裁协议无效或不存在：
- 如果双方并未签订有效的仲裁协议，或者仲裁协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效，那么一方在发生劳动争议时，可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。例如，如果仲裁协议中约定的仲裁机构不存在，或者仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围，这样的仲裁协议就是无效的。
仲裁机构不予受理或逾期未作出裁决：
- 在某些情况下，即使双方签订了有效的仲裁协议，仲裁机构也可能因为各种原因不予受理案件，或者虽然受理了但逾期未作出裁决。在这种情况下，当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，直接向人民法院提起诉讼。
涉及特定类型的劳动争议：
- 虽然大多数劳动争议都需要先经过仲裁程序，但也有一些特定类型的劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼。例如，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议中，如果涉及社会保险待遇损失赔偿等特殊情况，且这些争议与仲裁请求不具有不可分性时，当事人可能可以直接就社会保险待遇损失赔偿部分向法院提起诉讼（但具体还需根据案件情况和当地司法实践来判断）。不过，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
当事人选择诉讼途径：
- 在某些情况下，即使存在有效的仲裁协议，当事人也可能因为各种原因（如对仲裁机构的不信任、认为诉讼更有利于维护自己的权益等）而选择直接向人民法院提起诉讼。然而，这种情况下，如果对方提出管辖权异议并主张仲裁协议的有效性，法院通常会先审查仲裁协议的效力。如果仲裁协议有效，法院可能会驳回当事人的起诉，并告知其应先通过仲裁解决争议。
实际案例参考：
- 有案例显示，当劳动者与用人单位之间因社会保险待遇损失赔偿发生争议，且该争议与劳动合同的其他争议不具有不可分性时，劳动者直接向法院提起了诉讼。法院在审理过程中，认为该争议虽然与劳动合同有关，但属于社会保险待遇损失赔偿的独立争议，且双方并未就该争议签订有效的仲裁协议，因此法院受理了该案件并作出了判决。
建议：
- 在面临劳动争议时，首先应仔细审查双方签订的仲裁协议（如果有的话），并了解当地关于劳动争议仲裁和诉讼的相关规定。
- 如果认为仲裁协议可能无效或存在其他可以突破仲裁直接诉讼的情形，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 无论选择仲裁还是诉讼途径解决劳动争议，都应充分准备证据材料并遵循相关程序规定以确保自己的权益得到有效维护。
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