结论：在劳动工伤纠纷中，若仲裁胜诉可能性较小，选择仲裁还是诉讼需结合具体情况综合判断。以下从多个角度分析，帮助您做出更合适的选择。

1. 程序效率与成本

• 仲裁：仲裁程序相对灵活，通常实行一裁终局，审理周期较短（约3-6个月），适合希望快速解决纠纷的情况。但仲裁费用较高，包括仲裁费、仲裁员报酬等，对于小额纠纷可能不够经济。
• 诉讼：诉讼程序严格遵循法定程序，可能经历一审、二审，审理周期较长（通常1年以上），但诉讼费用相对较低，适合经济条件有限或希望控制成本的当事人。

建议：若您希望快速解决纠纷且愿意承担较高费用，仲裁可能是更好的选择；若您更注重成本控制且不介意诉讼周期较长，诉讼则更为合适。

2. 专业性与审理质量

• 仲裁：仲裁员通常是相关领域的专家，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够更深入地理解案件的专业问题，并作出更具专业性的裁决。
• 诉讼：法官虽然也是法律专业人士，但在处理劳动工伤纠纷时，可能不如仲裁员那样具备特定领域的知识和经验。不过，诉讼程序严格，能够确保审理的规范性和统一性。

建议：若您的纠纷涉及复杂的专业问题，如工伤认定、伤残等级评定等，仲裁可能更能提供专业的裁决；若您更看重审理的规范性和统一性，诉讼则更为可靠。

3. 保密性与公开性

• 仲裁：仲裁案件一般不公开审理，裁决结果也通常不会对外公开，能够很好地保护当事人的商业秘密、隐私和声誉。
• 诉讼：诉讼以公开审理为原则，除非涉及国家秘密、个人隐私等特殊情况才不公开审理。这意味着公众可以查阅相关案件信息，可能会对当事人的商业形象等产生一定影响。

建议：若您希望保护个人隐私或商业秘密，避免纠纷情况被外界知晓，仲裁是更好的选择；若您不介意公开审理，或希望通过公开审理增加案件的透明度，诉讼则更为合适。

4. 执行力度与后续影响

• 仲裁：仲裁裁决作出后，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。法院对仲裁裁决的执行通常较为高效，但如果存在仲裁程序违法等法定情形，法院有可能裁定不予执行仲裁裁决。
• 诉讼：法院作出的生效判决具有强制执行力，一旦一方不履行判决义务，另一方可以直接向法院申请强制执行。法院的执行手段多样且有力，能有效保障胜诉方的权益。

建议：若您担心对方不履行裁决或判决，且希望获得更强的执行保障，诉讼可能更为可靠；若您相信仲裁裁决的执行力，且希望避免诉讼的复杂性，仲裁则是一个不错的选择。

5. 合同条款与对方态度

• 合同条款：若您与对方已签署仲裁协议，则必须通过仲裁解决纠纷；若无约定，则可自由选择仲裁或诉讼。
• 对方态度：若对方配合调解，仲裁更易达成和解；若对方对抗激烈，诉讼可能更透明，有助于维护您的权益。

建议：在做出选择前，仔细审查合同条款，了解对方的态度和意愿。若合同中有仲裁条款且对方愿意配合调解，仲裁可能是更好的选择；若合同无约定且对方对抗激烈，诉讼则更为合适。

总结：在劳动工伤纠纷中，选择仲裁还是诉讼需综合考虑程序效率、成本、专业性、保密性、执行力度以及合同条款和对方态度等多个因素。若您希望快速解决纠纷且愿意承担较高费用，同时注重专业性和保密性，仲裁可能是更好的选择；若您更看重成本控制、审理的规范性和统一性以及执行力度，诉讼则更为合适。在做出决定前，建议您充分评估自身需求和纠纷情况，必要时可向我进一步咨询以获取更具体的建议。