在处理劳动争议时，一般情况下确实需要遵循“仲裁前置”原则，即先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。但在特定情形下，劳动者可以不经仲裁直接向法院提起诉讼。以下是对这些特定情形的详细分析：

1. 以工资欠条为证据直接起诉

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的工资支付问题，不涉及其他劳动关系争议，那么劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，法院将按照普通民事纠纷受理。
   • 实例说明：比如，劳动者小张持有公司出具的工资欠条，上面明确记载了拖欠的工资数额和支付时间，且小张的诉讼请求仅限于要求公司支付这笔拖欠的工资，不涉及其他如加班费、经济补偿等争议，那么小张就可以直接向法院起诉，无需先经过仲裁程序。

2. 依据《劳动合同法》第八十五条起诉加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，且劳动者已先向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令限期支付，但用人单位逾期仍未支付，那么劳动者可以就加付赔偿金部分直接向法院起诉。
   • 实例说明：比如，劳动者小李发现公司未按时足额支付其工资，于是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。此时，小李就可以直接向法院起诉，要求公司支付拖欠的工资以及加付的赔偿金。

3. 用人单位不履行调解协议时申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，如果双方因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，但用人单位未按协议约定期限履行，那么劳动者可以持调解协议书向法院申请支付令。法院应依法发出支付令，强制用人单位履行支付义务。
   • 实例说明：比如，劳动者小王与公司就拖欠的工资达成了调解协议，但公司未按协议约定的时间支付工资。此时，小王就可以持调解协议书向法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的工资。

4. 仲裁委员会不予受理的案件

   • 特殊情况说明：虽然这不是严格意义上的“不经仲裁直接起诉”，但在实际操作中，如果仲裁委员会以无管辖权为由不予受理劳动者的仲裁申请，那么劳动者可以凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 实例说明：比如，劳动者小赵在A市工作，但公司注册在B市。小赵与公司在劳动报酬方面发生了争议，于是向A市的仲裁委员会申请仲裁。但A市的仲裁委员会以无管辖权为由不予受理。此时，小赵就可以凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院（如B市的法院）提起诉讼。

在处理劳动争议时，劳动者应充分了解并遵循相关法律法规和程序规定。如果遇到可以不经仲裁直接起诉的特定情形，劳动者应准备好相关证据材料，如工资欠条、调解协议书、不予受理通知书等，以便在起诉时能够充分证明自己的主张。同时，劳动者也可以向我咨询具体的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。