在计算劳动仲裁中的平均工资时，通常是不包括五险一金的个人缴纳部分的，但包括用人单位承担的部分可能会作为计算基数的一部分（具体看当地规定及计算目的），不过严格意义上平均工资计算基数一般主要关注工资总额本身。以下是对这一问题的详细解释：

1. 平均工资的计算基础：

   • 平均工资通常指的是劳动者在一段时间内（如一年）所获得的工资总额的平均值。这个工资总额一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 在计算平均工资时，一般不考虑劳动者个人缴纳的五险一金部分，因为这部分是劳动者个人的支出，并非其实际获得的收入。

2. 五险一金的处理：

   • 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）中，劳动者个人缴纳的部分是从其工资中扣除的，因此这部分金额并不计入劳动者的实际收入，也就不纳入平均工资的计算范围。
   • 然而，用人单位为劳动者缴纳的五险一金部分，虽然不直接构成劳动者的收入，但在某些情况下（如计算经济补偿金、赔偿金等时），可能会作为计算基数的一部分来考虑，具体需根据当地的规定和计算目的来确定。不过，就平均工资的直接计算而言，它主要关注的是工资总额本身。

3. 劳动仲裁中的具体应用：

   • 在劳动仲裁中，当需要计算劳动者的平均工资时，仲裁机构通常会根据劳动者提供的工资单、银行流水等证据来确定其工资总额，并据此计算平均工资。
   • 如果劳动者对用人单位提供的工资数据有异议，可以提供自己的证据来证明实际工资情况，仲裁机构会进行核实并作出裁决。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者存在加班工资、奖金等额外收入时，这些收入也应纳入工资总额的计算范围，从而影响平均工资的数值。
   • 另外，如果当地有特殊规定或政策对平均工资的计算有额外要求（如包括某些福利或补贴等），也应按照当地规定执行。

建议：

• 在涉及劳动仲裁时，劳动者应尽可能收集并保留好自己的工资单、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的实际工资情况。
• 如果对平均工资的计算有疑问或不确定的地方，可以及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

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