结论：不建议您在请病假三天后直接矿工离职。这样的做法可能会给您带来一系列不利的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、矿工离职的法律后果
违反劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。矿工离职，即未经用人单位同意擅自离职，属于违反劳动合同的行为。
可能承担赔偿责任：
- 如果因您的矿工离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职导致的生产停滞、客户流失、招聘新员工产生的费用等。
影响个人信用和职业声誉：
- 矿工离职可能被记录在您的个人信用档案中，对您的未来求职和职业发展产生不利影响。同时，这种行为也可能损害您的职业声誉，使其他用人单位对您的信任度降低。
二、正确的离职方式
提前通知用人单位：
- 如果您确实想要离职，应当提前向用人单位提出书面申请，并按照劳动合同或公司规章制度的规定，履行相应的离职手续。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理工作交接：
- 在离职前，您应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于交接工作文件、资料、客户信息等。
结算工资和福利：
- 在离职时，您有权要求用人单位结算应得的工资和福利。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、针对您当前情况的建议
与用人单位沟通：
- 鉴于您已经请了病假，建议您先与用人单位沟通，说明您的身体状况和离职意愿。如果用人单位同意您离职，您可以按照上述正确的离职方式办理手续。
考虑病假期间的权益：
- 在病假期间，您享有相应的病假工资和医疗待遇。如果您在病假期间离职，可能会影响这些权益的享受。因此，在做出离职决定前，请务必考虑清楚。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：矿工离职并不是一种明智的选择，它可能给您带来一系列不利的法律后果。如果您确实想要离职，建议您按照正确的离职方式办理手续，并与用人单位进行充分沟通。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。