公司一般不可以拒绝打印工资单，但具体需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务向员工提供工资单，且通常应以书面形式提供，打印是常见且合规的方式之一。如果公司拒绝提供，可能违反了这一规定。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，虽然法律没有明确规定工资单必须打印，但提供了电子形式或其他形式的工资单（如通过电子邮件发送、在公司内部系统查看等）在技术上也是可行的，前提是这些方式能够确保员工能够方便、准确地获取自己的工资信息，并且这些信息是完整、真实的。然而，如果员工明确要求打印工资单，且公司有能力提供打印服务，那么公司拒绝打印可能构成对员工权益的忽视或侵犯。

3. 从员工权益保护角度：

   • 工资单是员工了解自己工资构成、计算社保缴纳基数、申请劳动仲裁或诉讼等的重要依据。因此，员工有权要求公司提供清晰、准确的工资单。如果公司拒绝提供或提供的工资单信息不完整、不真实，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因为技术原因（如打印机故障、网络问题等）暂时无法提供打印服务，应及时向员工说明情况，并尽快恢复服务。
   • 如果员工对工资单上的某些信息有疑问或异议，公司应积极与员工沟通解释，必要时提供相关的证明材料或调整工资单信息。

建议：

• 作为员工，如果公司拒绝打印工资单，你可以先与公司沟通协商，要求公司提供打印服务或解释原因。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，应遵守相关法律法规，确保员工的工资单信息准确、完整，并方便员工获取。如果员工有打印工资单的需求，公司应积极配合提供打印服务。