在饭店上班期间抬冰箱手被砸伤，一般算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

在你描述的情况中，“在饭店上班期间”符合“工作时间”的要求；“抬冰箱”这一行为通常属于工作范畴，因此也满足了“工作原因”的条件；而“手被砸伤”则明确是受到了事故伤害。所以，从这一法律条款来看，你的情况应当被认定为工伤。

工伤认定流程角度

虽然从法律条款上看你的情况符合工伤认定条件，但实际认定过程中还需要遵循一定的流程：

1. 及时报告：你应当尽快向饭店报告受伤情况，并要求饭店协助你进行工伤认定申请。
2. 收集证据：你需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明你是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
3. 申请工伤认定：饭店或你本人（如果饭店不申请）需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定：

• 故意或重大过失：如果你在抬冰箱过程中存在故意或重大过失行为，导致自己受伤，那么可能会影响工伤的认定。但一般情况下，普通的操作失误并不构成故意或重大过失。
• 非工作原因：如果你抬冰箱的行为并非出于工作需要，而是个人行为或与工作无关的行为，那么可能不被认定为工伤。但根据你的描述，“抬冰箱”通常属于工作范畴，因此这一情况不太可能适用。

后续赔偿与维权

如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果饭店未依法为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由饭店承担。

如果饭店不配合你进行工伤认定或拒绝承担赔偿责任，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：你现在应当尽快向饭店报告受伤情况，并收集相关证据以备工伤认定之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。