结论：根据您描述的情况，在回家吃饭的时候摔伤，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、工作原因”。这意味着，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、您所描述情况的具体分析
非工作时间：您提到是在“回家吃饭的时候”摔伤，这通常不属于工作时间。除非有特殊情况，如单位安排的工作餐时间被视为工作时间的一部分，但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
非工作场所：回家吃饭通常也不属于工作场所。工作场所一般指的是员工从事工作活动的地点，如办公室、工厂、工地等。回家吃饭则属于个人生活范畴，与工作场所无直接关联。
非工作原因：摔伤的原因如果是个人疏忽或意外，而非因工作原因导致，那么也不符合工伤认定的条件。工作原因通常指的是员工在履行工作职责过程中受到的伤害。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然您所描述的情况一般不符合工伤认定的条件，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您所描述的是摔伤，且未提及交通事故，因此这一条款可能不适用。
单位安排的活动或任务：如果回家吃饭是单位安排的活动或任务的一部分（如单位组织的聚餐后回家），且摔伤与该活动或任务有直接关联，那么可能存在被认定为工伤的可能性。但这种情况需要具体证据支持，且较为罕见。
四、建议与后续行动
收集证据：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。
申请工伤认定：如果您决定申请工伤认定，请按照当地社保部门的要求提交相关材料，并配合完成认定程序。
最后，虽然您所描述的情况一般不符合工伤认定的条件，但具体情况还需结合实际证据和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。