上班途中手被弄伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的判断标准
非交通事故导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于上下班途中的伤害，若仅是个人在日常行走中因不慎而摔倒或弄伤，如被路上的小石子绊倒、手被路边树枝划伤等，这种一般的伤害情况并不属于交通事故或特定事故范畴，通常不能认定为工伤。
与工作无直接关联的伤害：
- 工伤的定义强调了“因工作原因”受伤。上下班虽然与工作的准备和结束有关，但在此过程中的伤害若与工作无直接因果联系，也不符合工伤的认定标准。例如，上班途中因个人原因与他人发生争执导致手被弄伤，这种情况通常也不被视为工伤。
二、特殊情况下的判断标准
交通事故导致的伤害：
- 关键在于是否为“非本人主要责任”。如果是上下班途中遭遇交通事故，并且经交通管理部门等出具的事故责任认定书确认受害者非主要责任方，那么这种情况下的伤害是可以依法认定为工伤的。例如，上班路上骑电动车被汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，此时手被弄伤即可认定为工伤。
因道路安全隐患导致的伤害：
- 尽管一般的伤害不被视为工伤，但如果上下班途中因道路存在安全隐患（如路面坑洼、积水结冰等），且相关管理部门未尽到合理的维护和警示义务导致伤害，受害者可以尝试通过民事诉讼向责任方主张赔偿。但这种情况下的伤害仍然不符合工伤认定的直接标准。
三、工伤认定的申请流程与注意事项
申请流程：
- 若手被弄伤的情况符合工伤认定标准，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，务必保存好医疗记录和相关证据，如医院诊断书、事故现场照片、目击者证言等，以便后续赔偿申请的顺利进行。
- 同时，要确保在规定的时间内提出申请，以免错过申请时限。
总结与建议：上班途中手被弄伤是否算工伤，主要取决于伤害的性质和责任归属。若符合交通事故且非本人主要责任的条件，则可以依法认定为工伤。在实际操作中，建议受伤者及时收集证据，并咨询我以明确自身权益和可能的赔偿途径。若符合工伤条件，应及时按照流程申请工伤认定及赔偿，以维护自己的合法权益。