在公司发火是否构成违纪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在公司内不得发火、争吵或进行其他影响工作秩序的行为，并且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么员工在公司发火就可能构成违纪。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
行为后果的角度：
- 即使公司没有明确的规章制度禁止发火，但如果员工的发火行为导致了严重的后果，如破坏了工作秩序、影响了其他员工的正常工作、造成了公司财产损失或损害了公司形象等，那么这种行为也可能被视为违纪。
- 在这种情况下，公司虽然可能没有直接的规章制度依据，但可以根据行为的后果和公司的整体利益来对员工进行纪律处分。
行为性质和情节的角度：
- 发火行为的性质和情节也是判断是否构成违纪的重要因素。如果员工的发火是出于正当防卫、紧急避险或其他合理原因，且没有造成严重后果，那么这种行为可能不被视为违纪。
- 相反，如果员工的发火是无理取闹、恶意挑衅或故意破坏工作秩序，那么这种行为就更容易被认定为违纪。
法律规定的角度：
- 在某些情况下，员工的发火行为可能还涉及到法律问题。例如，如果员工的发火行为构成了侮辱、诽谤或侵犯他人隐私等违法行为，那么除了可能构成违纪外，还可能面临法律责任。
- 此外，如果员工的发火行为导致了人身伤害或财产损失等严重后果，还可能触犯刑法中的相关规定，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等。
建议：
- 作为员工，应该尽量保持冷静和理性，避免在公司内发火或进行其他影响工作秩序的行为。如果确实遇到了令人不满或愤怒的情况，可以通过合理的方式表达自己的意见和诉求，如与上级沟通、向人力资源部门反映等。
- 作为公司，应该制定合法、合理且明确的规章制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。同时，公司也应该建立健全的投诉和纠纷解决机制，及时处理员工的合理诉求和纠纷，避免矛盾激化。
后续行动：
- 如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议先查阅公司的规章制度和相关法律法规，了解具体的规定和要求。
- 如果有必要，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益或公司的整体利益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。