法定代表人确实可以被追究职务侵占罪的刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的定义及构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件包括：
- 客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。
- 客观要件：表现为利用职务上的便利，如主管、管理、经营、经手单位财物的权力，将财物非法占为己有，且数额较大。
- 主体要件：特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，特别包括法定代表人。不过，若国有单位中从事公务的人员利用职务便利侵占财物，则可能构成贪污罪，而非职务侵占罪。
- 主观要件：直接故意，即明知自己的行为会侵犯单位的财产权益，仍希望或放任这种结果的发生，并具有非法占有本单位财物的目的。
二、法定代表人职务侵占罪的常见行为方式
法定代表人作为公司的特殊主体，其职务侵占行为可能表现为多种形式，包括但不限于：
- 挪用资金后据为己有：如擅自将公司资金用于个人投资或偿还个人债务，之后无力或不愿归还。
- 虚构交易侵占公司财物：通过虚构业务往来，以支付货款、服务费等名义将公司资金转出并占为己有。
- 利用关联交易侵占公司利益：通过不公平的交易，将公司的利润转移至自己或关联方名下。
三、量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准如下：
- 侵占财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 侵占财物数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 侵占财物数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
四、法律责任与赔偿
若法定代表人构成职务侵占罪，除依法承担刑事责任外，还需承担民事赔偿责任。公司或其他受害方有权要求其赔偿因职务侵占行为造成的损失。
五、防范措施与建议
为防范法定代表人职务侵占罪的发生，公司可以从以下几个方面入手：
- 完善公司内部治理结构：建立健全股东会、董事会、监事会等机构，明确职责和权力，形成相互制衡的监督机制。
- 加强内部审计和监督：定期对财务状况、经营活动进行审计，及时发现和纠正违规行为。
- 建立健全财务管理制度：确保财务活动的透明度和合规性，加强对资金流动的监控和管理。
- 加强对法定代表人的法律培训：提高其法律意识，使其明确认识到职务侵占的法律后果。
- 增强员工的法律意识和监督意识：鼓励员工积极参与监督管理，对违法行为敢于举报。
综上所述，法定代表人作为公司的特殊主体，若利用职务便利侵占公司财物，确实可能构成职务侵占罪并承担相应的法律责任。因此，公司应加强对法定代表人的监督和制约，完善内部治理结构，以防范此类行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。