法人本身不能构成职务侵占罪，但法人中的自然人（如董事、监事、经理等）利用职务便利非法侵占本单位财物且数额较大的，可以构成职务侵占罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的主体

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪名的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员，不包括法人本身。法人作为法律拟制的“人”，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，它本身不具备实施职务侵占罪所要求的自然人主体条件。

二、法人中的自然人可能构成职务侵占罪

尽管法人本身不能构成职务侵占罪，但法人中的自然人，如董事、监事、经理等，在利用职务便利非法侵占本单位财物且数额较大的情况下，可以构成职务侵占罪。这些自然人作为公司的管理人员或职员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，侵犯了单位的财产所有权，符合职务侵占罪的构成要件。

三、职务侵占罪的量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占数额来确定：

1. 数额较大：通常指6万元以上（具体数额可能因地区经济社会发展状况而有所调整）。对于此类情况，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2. 数额巨大：指100万元以上。对于此类情况，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大：目前尚无明确统一的司法解释标准，但一般指的是远超“数额巨大”标准的情形。对于此类情况，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

四、法律适用与案例分析

在判断侵占数额时，法院会综合考虑相关司法解释和具体案件情况，如被告人的犯罪动机、手段、后果以及悔罪表现等。例如，某有限责任公司总经理李某，利用负责公司采购业务的职务便利，通过抬高采购价格等手段，将差价部分收入自己的腰包，数额巨大。在此案例中，李某作为公司的管理人员，利用职务之便非法占有公司财物，构成了职务侵占罪。而该公司作为企业法人本身并不构成此罪，因为职务侵占罪的犯罪主体是自然人。

五、法律建议

1. 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对财务、采购等关键环节的监督和管理，防止内部人员利用职务便利实施侵占行为。
2. 提高法律意识：企业应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工遵守法律法规和公司规章制度。
3. 及时寻求法律帮助：如果发现内部人员有职务侵占行为，企业应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

综上所述，法人本身不能构成职务侵占罪，但法人中的自然人利用职务便利非法侵占本单位财物且数额较大的情况下，可以构成职务侵占罪。企业应加强内部管理、提高法律意识，并在发现职务侵占行为时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。