法人本身不会因职务侵占被判刑，但法人中的工作人员若构成职务侵占罪，则会面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、法人与职务侵占罪的关系

法人，作为具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，其本身并不具备构成职务侵占罪的主体资格。职务侵占罪的主体特定为公司、企业或其他单位的工作人员，这些人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。因此，当讨论职务侵占罪时，我们关注的是这些具体的工作人员，而非法人组织本身。

二、职务侵占罪的量刑标准

对于构成职务侵占罪的工作人员，其量刑标准主要依据侵占数额的大小以及犯罪情节的严重程度。具体来说：

1. 数额较大：

   • 起点标准：一般认为，职务侵占数额在6万元以上但不满100万元的，构成“数额较大”。不过，具体数额可能因地区差异而有所调整，需参考当地司法解释或相关规定。
   • 量刑：对于此类情况，犯罪嫌疑人通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 数额巨大：

   • 起点标准：职务侵占数额在100万元以上的，构成“数额巨大”。
   • 量刑：此时，犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

3. 数额特别巨大或有其他特别严重情节：

   • 具体标准：虽然全国范围内对“数额特别巨大”没有统一的明确界定，但各地区可能会根据当地实际情况制定相应的司法认定标准。一般来说，数额特别巨大的职务侵占罪将涉及远超“数额巨大”标准的财物价值，并结合其他特别严重情节进行考量。
   • 量刑：对于此类情况，犯罪嫌疑人可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、影响量刑的其他因素

在确定具体量刑时，法院还会综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 犯罪情节：如是否存在多次职务侵占行为、侵占行为对单位生产经营的影响以及是否造成其他严重后果等。
• 退赃退赔：犯罪嫌疑人是否积极退赃退赔，主动返还侵占的财物，减少单位损失。
• 自首立功：犯罪嫌疑人是否具有自首、立功情节，如自动投案并如实供述罪行，或揭发他人犯罪行为、提供重要线索侦破其他案件等。

四、法律建议

对于公司、企业或其他单位的工作人员而言，应时刻牢记法律法规，坚守职业道德底线，不得利用职务之便侵占单位财物。若面临职务侵占的指控或疑问，建议及时向我咨询，以便更准确地了解可能的法律后果，并采取适当的应对措施。

综上所述，法人本身不会因职务侵占被判刑，但法人中的工作人员若构成职务侵占罪，则会根据侵占数额及犯罪情节面临相应的刑事处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。