职务侵占罪的量刑主要依据侵占数额的大小，并结合其他情节因素进行综合判定。具体来说：

1. 数额较大的情况：

   • 职务侵占数额在三万元以上但不满一百万元的，认定为“数额较大”。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 数额巨大的情况：

   • 职务侵占数额在一百万元以上但不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”。
   • 同样依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 数额特别巨大的情况：

   • 职务侵占数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。
   • 此时，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

除了直接涉及的犯罪数额外，法院在判决时还会综合考虑多种情节，以决定是否从轻、减轻或从重处罚。这些情节包括但不限于：

• 自首情节：犯罪分子在犯罪后自动投案，并如实供述自己的罪行，构成自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚；若犯罪较轻，甚至可以免除处罚。
• 立功表现：若犯罪分子有揭发他人犯罪行为且查证属实，或提供重要线索得以侦破其他案件等立功表现，可从轻或减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或免除处罚。
• 退赃退赔：主动退还侵占的财物，积极赔偿被害单位的损失，表明悔罪态度良好，法院通常会酌情从轻处罚。
• 认罪态度与再犯可能性：犯罪分子的认罪态度、是否有悔罪表现以及评估其再犯罪的危险性，也是法官量刑时考虑的重要因素。

每个职务侵占案件的具体情况各不相同，法院在最终量刑时会全面考量案件的特定事实、证据状况及各种量刑情节的存在与否。例如，被告人的个人背景、犯罪动机、社会影响等因素，都可能对最终判决产生影响。

举例来说，如果某公司员工利用职务便利，侵占了公司价值五十万元的财物，且没有自首、立功等情节，那么他可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。而如果另一名员工侵占了公司价值两千万元的财物，且存在多次侵占、造成单位重大损失等情形，那么他可能会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金的严厉刑罚。

因此，对于职务侵占罪的量刑，不能简单地给出一个固定的答案。它依赖于具体的犯罪数额、是否存在自首、立功、退赃退赔等量刑情节，以及被告人的整体表现和再犯罪风险等多个维度的综合评估。

最后，我建议所有公司员工都要严格遵守法律法规，不要利用职务便利进行任何违法犯罪活动。一旦涉及职务侵占等犯罪行为，不仅将面临法律的严厉制裁，还将对个人声誉和职业生涯造成不可挽回的损失。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。