关于已拿暖气费的员工在几月份辞职不用归还的问题，这并非一个由月份直接决定的事项，而是取决于员工与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了暖气费的发放条件及员工在何种情况下需要归还暖气费，那么应首先遵循这些约定。例如，合同可能规定，若员工在暖气费发放后的一定期限内（如一个月内）辞职，则需要归还暖气费。

2. 法律法规的考量：

   • 在没有具体合同约定的情况下，需要参考相关的劳动法律法规。一般来说，暖气费作为员工福利的一部分，其发放和归还通常不会直接与月份挂钩，而是与员工是否在职、是否享受了该福利等因素有关。
   • 如果公司发放暖气费是基于员工在职状态的一种福利，且员工在领取后不久即辞职，公司可能会根据内部规章制度或公平原则要求员工归还部分或全部暖气费。但这种要求应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解公司对于暖气费等福利的发放和归还规定。
   • 如果公司要求归还暖气费，员工可以与公司进行协商，了解归还的具体原因和依据，并根据自身情况做出合理回应。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因公司违法解除劳动合同等原因而辞职，且该辞职行为与暖气费的发放无直接关联，那么员工通常无需归还暖气费。
   • 如果员工在领取暖气费后因不可抗力等原因（如重大疾病、意外事故等）无法继续工作而辞职，公司也应根据实际情况合理处理暖气费的归还问题。

总结来说，已拿暖气费的员工在几月份辞职不用归还，并没有一个固定的答案。它取决于员工与公司之间的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况的考量。因此，建议员工在辞职前与公司进行充分沟通，了解相关规定和要求，并根据自身情况做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。