换休当天加班的工资计算需根据具体加班时段及公司制度综合判断，核心结论如下：

1. 若换休日属于法定休假日（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如：公司安排员工在国庆节当天加班，即使后续安排换休，仍需支付3倍工资。

2. 若换休日属于休息日（如周末）

   • 情况一：公司已安排换休：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且后续安排补休的，无需支付加班费。例如：员工周六加班，公司安排下周三换休，则无需额外支付工资。
     
   • 情况二：公司未安排换休：需支付不低于工资200%的工资报酬。例如：员工周末加班但未补休，公司需按2倍工资结算。

3. 若换休日属于工作日延长工作时间（如平时下班后加班）
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬，且与换休无关。例如：员工周一加班2小时，无论是否换休，均需按1.5倍工资结算。

关键提醒：

• 公司规章制度需符合法律规定，若制度中“换休抵消加班费”的条款与法律冲突，则条款无效。
  
• 实际计算时需结合劳动合同、工资基数（如基本工资、绩效工资是否纳入）等细节，建议保留加班记录（如考勤表、加班通知）作为证据。
  

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