针对事业单位自收自支编外人员同工不同酬的问题，首先明确结论：编外人员与编内人员同工不同酬的做法，在多数情况下是不合法的，编外人员有权要求单位按照法律规定支付相应的劳动报酬。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与原则
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
编外人员权益：
- 编外人员虽然不属于事业单位的正式编制，但他们同样为事业单位提供了劳动，因此也应享有与编内人员同等的劳动报酬权益。事业单位不得因编外人员的身份而歧视性地支付较低的工资。
二、同工不同酬的合法性分析
不合法情形：
- 如果事业单位对编外人员和编内人员从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，却支付不同的工资，这种做法显然违反了同工同酬的原则，是不合法的。
可能存在的例外：
- 在某些特殊情况下，如编外人员与编内人员在工作经验、技能水平、岗位职责等方面存在显著差异，且这些差异直接影响了劳动报酬的支付，那么单位可能可以根据实际情况支付不同的工资。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明差异的合理性。
三、编外人员的维权途径
与单位协商：
- 编外人员可以首先尝试与单位进行协商，表达自己对同工同酬的诉求，并要求单位按照法律规定支付相应的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，编外人员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 编外人员还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求单位支付同工同酬的差额部分。
四、实际建议与注意事项
保留证据：
- 编外人员在维权过程中，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资支付情况。
了解法律程序：
- 在维权前，编外人员应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的申请流程、诉讼的提起条件等。
寻求专业帮助：
- 如果编外人员在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助编外人员更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，同工同酬是劳动法的基本原则之一，任何单位都不得违反。如果编外人员发现自己与编内人员存在同工不同酬的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。