老板在商场骂你，这并不直接构成法律上的侵权，但具体是否违法需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的辱骂行为

1. 不构成违法：如果老板的辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，或者并未对你造成名誉权等人格权的实质性损害，那么这种行为一般不构成违法。在这种情况下，你可能无法直接通过法律途径追究老板的责任。

2. 建议处理方式：尽管不构成违法，但辱骂行为显然是不恰当的，会伤害你的感情和尊严。你可以尝试与老板进行沟通，表达你的不满和感受，要求他尊重你的人格和权利。如果沟通无果，你可以考虑向商场的管理部门或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

二、辱骂行为构成侮辱或诽谤

1. 构成违法：如果老板的辱骂行为达到了侮辱或诽谤的程度，即公开贬损你的人格、破坏你的名誉，或者捏造并散布虚假事实损害你的名誉，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求老板承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

2. 建议处理方式：

   • 收集证据：首先，你需要收集足够的证据来证明老板的辱骂行为，如录音、录像、证人证言等。
   • 与老板协商：在收集到证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他停止辱骂行为，并公开赔礼道歉。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。在此过程中，你可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

三、辱骂行为伴随其他违法行为

1. 可能构成犯罪：如果老板的辱骂行为不仅构成了侮辱或诽谤，还伴随了其他违法行为，如殴打、限制人身自由等，那么这种行为就可能构成了犯罪。例如，如果老板在辱骂你的同时对你进行了殴打，那么他就可能构成了故意伤害罪。

2. 建议处理方式：

   • 立即报警：在这种情况下，你应该立即报警，让警方介入调查。
   • 配合调查：配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。
   • 寻求法律帮助：在警方调查结束后，你可以根据调查结果决定是否向法院提起刑事诉讼或民事诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：老板在商场骂你并不一定构成违法，但具体是否违法需视情况而定。如果辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，你可以尝试与老板沟通或向商场管理部门反映情况；如果辱骂行为构成了侮辱或诽谤，你可以收集证据并寻求法律帮助；如果辱骂行为伴随了其他违法行为，你应该立即报警并配合调查。在任何情况下，你都应该保护好自己的合法权益，不要轻易妥协或放弃。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。