核心结论：装卸队与工人签订中介合同，工人受伤后的责任承担问题需分情况讨论，主要取决于装卸队与工人之间的法律关系（是劳动关系、劳务关系还是承揽关系）以及装卸队是否存在过错。以下是具体分析：
1. 若装卸队与工人构成劳动关系
- 责任主体：根据《工伤保险条例》，装卸队作为用人单位，需为工人缴纳工伤保险。若未缴纳，仍需承担工伤保险待遇的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
- 关键点：需确认双方是否签订劳动合同、装卸队是否实际管理工人（如考勤、工作安排等）。若符合劳动关系特征，即使签订“中介合同”，也可能被认定为劳动关系。
2. 若装卸队与工人构成劳务关系
- 责任主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
- 若装卸队未提供安全条件或指示错误，需承担相应赔偿责任；
- 若工人自身过错导致受伤（如违规操作），可减轻装卸队责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，按过错比例分担。
- 关键点：需证明装卸队对工人有实际管理或指示行为（如提供工具、安排工作场所等）。
3. 若装卸队与工人构成承揽关系
- 责任主体：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（装卸队）不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。
- 例如：装卸队明知工人无资质仍委托其作业，需承担部分责任。
- 关键点：需证明工人以自己的设备、技术和劳动独立完成工作，且装卸队仅接受工作成果。
行动建议
- 固定证据：
- 保存合同、工资记录、工作安排通知、事故现场照片等；
- 收集证人证言（如同事、客户等）。
- 申请工伤认定（若可能构成劳动关系）：
- 自事故发生之日起1年内，向当地社保部门申请工伤认定；
- 若装卸队否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 协商或诉讼：
- 优先与装卸队协商赔偿；
- 若协商不成，可向法院起诉，根据法律关系主张权利。
温馨提示：法律关系认定需结合具体证据，建议尽快委托律师介入，避免证据灭失或错过维权时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询。