入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
孕期女职工的权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同等。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
请假与医疗期：
- 如果女职工因怀孕需要请假进行产检或因孕期不适需要休息，用人单位应当予以批准，并视为正常出勤，不得扣减工资或视为旷工。
- 若女职工因怀孕导致身体状况无法继续工作，且符合医疗期的相关规定，用人单位应给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、赔偿合理性的分析
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的具体情况。
- 在这种情况下，如果女职工入职未满1年，但用人单位违法解除劳动合同，且赔偿金额计算为10万（可能考虑了女职工的工资水平、工作年限以及违法解除的严重性等因素），那么这一赔偿金额在法律上是可能合理的。
若用人单位未违法，但拒绝合理请假：
- 如果用人单位并未违法解除劳动合同，而是拒绝了女职工合理的请假请求（如产检假、病假等），这可能构成对女职工权益的侵害。然而，这种情况下通常不会直接导致10万的赔偿，除非女职工能够证明因此遭受了重大经济损失或精神损害，并成功通过法律途径主张赔偿。
- 赔偿金额的合理性将取决于女职工的实际损失、用人单位的过错程度以及法律的具体规定。
其他因素：
- 赔偿金额的合理性还可能受到地区差异、行业特点、用人单位规模等因素的影响。不同地区、不同行业的劳动争议案件，赔偿标准可能存在差异。
- 此外，如果双方在劳动合同或集体合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位存在恶意欺诈、胁迫等行为），也可能影响赔偿金额的合理性。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果女职工认为自己的权益受到侵害，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录、医疗证明等，以证明自己的主张。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼之前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万是否合理，取决于多种因素的综合考量。如果用人单位违法解除劳动合同且赔偿金额计算合理，或者女职工能够证明因用人单位拒绝合理请假而遭受了重大损失并成功主张赔偿，那么这一赔偿金额可能是合理的。然而，具体情况还需根据相关法律法规和案件事实进行判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。