关于“学徒离职补偿公司损失多少”的问题，这并非一个可以直接给出具体数额的问题，因为补偿的金额取决于多种因素，包括学徒与公司之间的合同约定、学徒离职的具体原因、公司是否因此遭受了实际损失以及损失的大小等。以下是我从不同角度对此问题的分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果学徒与公司之间并未签订任何关于离职赔偿的协议，且学徒的离职并未给公司造成实际损失，那么学徒通常无需向公司支付任何赔偿。
   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，学徒因此离职的，不仅无需赔偿，还可以要求公司支付经济补偿。

2. 可能需要赔偿的情况：

   • 如果学徒与公司签订了服务期协议，且公司为学徒提供了专项培训并约定了服务期限，学徒在服务期内离职的，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且需扣除已履行服务期部分所应分摊的费用。
   • 如果学徒离职时违反了与公司之间的保密协议或竞业限制协议，也可能需要向公司支付赔偿。

3. 赔偿金额的确定：

   • 在需要赔偿的情况下，赔偿金额的具体数额应由双方协商确定，或者通过法律程序由法院或仲裁机构裁决。
   • 赔偿金额应基于公司实际遭受的损失进行计算，包括直接损失和间接损失，但不得超过学徒因离职而获得的利益或公司因学徒离职而节省的成本。

4. 建议与注意事项：

   • 学徒在离职前应仔细审查与公司之间的合同和协议，了解自己的权利和义务。
   • 如果离职可能涉及赔偿问题，建议学徒与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果无法协商达成一致，学徒可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，学徒离职补偿公司损失的金额并不是固定的，而是取决于多种因素。因此，在离职前，学徒应仔细了解自己的合同和协议，并与公司进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。