针对您提出的“学徒退学公司怎么处理”的问题，这主要涉及到学徒退学后的费用退还及公司相关流程的处理。虽然您提供的参考信息主要是关于中小学学生转学或休学的退费规定，但我们可以从中借鉴一些原则性的处理方式，并结合学徒退学的实际情况来给出解答。
首先，需要明确的是，学徒退学后的处理方式会因公司政策、学徒合同的具体条款以及退学原因的不同而有所差异。但一般来说，公司可以参考以下原则来处理：
费用退还：
- 如果学徒在入学后不久就提出退学，且未接受公司提供的实质性培训或服务，公司可以考虑退还大部分或全部已收取的费用（具体比例需根据公司政策和合同条款确定）。
- 如果学徒已经接受了一定时间的培训或服务，公司可以根据学徒实际在校（或在公司）的时间，按照比例退还剩余的费用。这类似于中小学学生退学时的学费清退原则，即按实际在校时间计算应退费用。
合同解除：
- 学徒退学通常意味着与公司签订的学徒合同需要解除。公司应与学徒协商解除合同的具体事宜，包括费用退还、双方的责任和义务等。
- 在解除合同的过程中，公司应确保遵守相关法律法规，保护学徒的合法权益，同时维护公司的利益。
后续处理：
- 公司可以要求学徒填写退学申请表，并说明退学原因。这有助于公司了解学徒退学的情况，为后续改进培训计划或政策提供参考。
- 公司还可以与学徒进行面谈，进一步了解其退学原因和对公司培训计划的看法，以便更好地优化培训服务。
特殊情况处理：
- 如果学徒退学是由于公司方面的原因（如培训计划变更、公司经营状况变化等），公司应承担相应的责任，并按照合同条款或相关法律法规进行妥善处理。
- 如果学徒退学是由于个人原因（如健康问题、家庭变故等），公司可以在了解情况后给予一定的理解和支持，并按照公司政策进行费用退还等处理。
综上所述，学徒退学后的处理方式需要综合考虑多种因素，包括公司政策、合同条款、退学原因等。公司应与学徒进行充分沟通，确保处理过程公平、合理、合法，并维护双方的合法权益。如果您是公司方，建议制定明确的学徒退学处理流程和政策，以便在类似情况下能够迅速、有效地进行处理。