公司不批准员工请假回家办房产证是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工请假符合法定或公司规定的假期类型，且公司无正当理由拒绝，则可能构成违法
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工依法享有休息休假权，包括年假、事假、病假等。若员工申请的是法定假期（如年假）或符合公司规章制度的事假，且已履行请假程序（如提前申请、说明理由），公司无正当理由拒绝的，可能侵犯员工合法权益。此时员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

2. 若员工申请的是无明确法律依据的“特殊事假”，公司有权根据经营需要决定是否批准
   “办房产证”通常不属于法定假期范畴，若员工申请的是无制度依据的“特殊事假”，公司有权结合工作安排、员工岗位重要性等因素综合判断。若公司因生产经营需要拒绝请假，且未违反内部规章制度（如请假流程、审批权限等），一般不构成违法。但公司需注意拒绝理由应合理，避免歧视或变相处罚。

实务建议：

• 员工角度：

  • 优先申请法定假期（如年假），并保留请假申请记录（如邮件、书面申请）；
    
  • 若公司拒绝，可要求出具书面说明，并核实公司规章制度是否明确禁止此类请假；
    
  • 协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    

• 公司角度：

  • 完善请假制度，明确各类假期的审批流程和条件；
    
  • 拒绝请假时需说明合理理由（如岗位无人替代、影响项目进度等），避免滥用审批权；
    
  • 关注员工情绪，可通过调休、远程协助等方式灵活处理非紧急事务。
    

法律依据：

• 《劳动法》第三条（劳动者享有休息休假权利）、第四十五条（带薪年假）；
  
• 《劳动合同法》第四条（用人单位规章制度需经民主程序制定并公示）。
  

如有具体请假流程或公司制度细节需要分析，可进一步提供信息，我会为您详细解答。