单位因生产许可证未批下来而让员工放假回家，这一行为是否违法需分情况讨论：

一、合法性判断依据

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需查看劳动合同中是否对此类情况有明确约定。若合同中规定了单位在特定情况下（如生产许可证未获批）可以安排员工放假，且放假期间的工资、福利等待遇有明确规定，则单位的行为可能不构成违法。
   • 其次，若单位有完善的规章制度，且该制度中明确规定了生产许可证未获批时的员工安排方案，包括放假、工资支付等，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度执行也是合法的。

2. 工资支付情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 因此，如果单位在放假期间未按照上述规定支付员工工资，则可能构成违法。

3. 放假期限与合理性：

   • 单位安排员工放假的期限应当合理，不能无限期地放假而不提供工作或支付工资。如果放假期限过长，且没有合理的解释或补偿措施，可能侵犯员工的合法权益。

二、可能存在的违法行为及后果

1. 未支付工资：

   • 如果单位在放假期间未支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 违反劳动合同或规章制度：

   • 如果单位的行为违反了劳动合同或规章制度中的明确约定，员工可以依据合同或制度的规定，要求单位承担违约责任或进行赔偿。

3. 侵犯员工合法权益：

   • 如果单位的行为侵犯了员工的合法权益（如未支付工资、未提供劳动条件等），员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

三、员工应对策略与建议

1. 与单位沟通：

   • 员工应首先与单位进行沟通，了解放假的原因、期限及工资支付情况，争取达成合理的解决方案。

2. 查看劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细查看劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权益和单位应尽的义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我）的意见，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

总结来说，单位因生产许可证未批下来而让员工放假回家是否违法，需根据劳动合同、规章制度、工资支付情况以及放假期限的合理性等多个因素进行综合判断。如果单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。